老员工总喜欢倚老卖老，新人应该如何应对？
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- 一、把本职工作干好才能得到老员工的认可。在任何单位做人做事，干好本职工作都是基本前提。有些单位甚至直接告诉新入职的员工“先做事、后做人”，就是要告诉新员工一定要先把工作干好，不能拖后腿。 二、尊重对方为上策，前辈总是希望得到小辈的尊重，习惯把自己放在德高望重的位置，对单位的老员工保持基本的尊重，懂礼貌、知进退，谦虚、低调做人，才能避免那些不必要大麻烦，人们常说礼多人不怪也包含了这些意思。 三、主动沟通，主动接近同事，不能缩手缩脚担心言多必失，主动示好、交流，把对方的优点复制到自己身上，再通过建立自己的人脉，把关系往“平等”转换，从而做到得心应手的工作。
- 做好自己的事情，不要搭理跟自己，没有关系的人和事
- 坦诚是最好的方式，一定要让老员工们感受到你对他们的尊重。
- 公司的老职员倚老卖老，相信自己的经历和履历，高于别人，瞧不起别人，想压迫别人，这都是很正常的事情。一些职员可能忍不住一口气离职了。如果选择忍耐和忍耐，就会成为“惯犯”，长期受到压迫。
- 有专业能力但是无管理能力在公司多年仍然在基层，而且是某一个岗位专家级别的人物，能撑起半边天，领导都要让三分那种。 对于这种有专业实力的人，如果你能沉淀下来做这一行，谦虚下来学习，把这种老人哄好，多学一些专业知识，学习突发情况处理，这样的老人都是在岗位上干出来的工作经验，知道很多棘手的问题的处理方式方法。多学习对自己将来有帮助。 无专业能力的老油条，在公司混了多年又没有能力改变，只能在公司混吃混喝。这样的人我虽然不喜欢，但也不要去得罪，这样的人一般在公司都还是有一些人脉。你如果得罪了，他也许会在背后搞一些小动作，让你在公司过得不开心。所以能躲就躲，减少接触。
- 不管大家加入什么公司，初期都会非常尊重公司的老同事。就是这种尊重。新员工总是容易被老人欺负。遇到故意欺负人的老同事，新职员的工作在公司很难。当你遇到这种事时，首先要明白这种情况在工作中很常见。作为公司的新职员，不管担任什么工作，接触到老同事原来的工作过程，受到敌视也是正常的。 新职员的活跃威胁到老同事饭碗的稳定，公司内的老职员就会设法避免这种事情。新员工要想在公司好好保护自己，就要早点掌握应对技术，以免继续吃不必要的亏。公司新来的同事贾汉是刚毕业的大学生。虽然没有工作经验，但是贾汉对工作很认真，遇到工作总是谦虚地向周围的老同事请教，老同事们觉得是个有礼貌的年轻人，大家也主动帮助解决面临的困难，同事们的表现让感到家的温暖。 在公司拼命地表达自己，在短短的几个月里，成就成为了队里最好的人。这意味着领导人决定实行最后的清除系统，并更换所有不努力工作的老人。表现严重威胁到老同事们的工作稳定。我们没有想到每个人都是在没有承诺的情况下针对子涵的。个人做不到的事，谁也帮不了。最终在单位努力工作的年轻朋友要知道，即使同事之间的关系再好，也不能把公司当成家庭。 特别是刚入职的朋友，身边的老同事没有责任和义务照顾自己，甚至在双方发生矛盾和矛盾时，也会受到老同事的排挤。刚进入公司的新职员无论如何不能接受被老同事欺负。毕竟自己找工作不是来生气的。很多时候，新人受到欺负时，一般会视而不见或装作不知道。领导做出这种表现，不是格局小，而是考验新人的应对能力。
- 要学会理解 职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。 尊重才是上策 身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。 努力寻找他们的闪光点 老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。 用事实证明你的能力 如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。 职场新人需要掌握学习的东西很多，除了工作上的事情，还有就是办公室里面的为人处世，慢慢学习，多听多看，多总结，总有一天你会独立成为职场前辈的
- 自己做得好的老员工，要么不稀搭理你，要么绝对和蔼可亲。因为他们没有必要。这部分老员工，如果给你倚老卖老的感觉，大致是因为他们比较忙，或者觉得你不一定留的下来，所以不主动理你而已。 除了部分性格上有缺陷的，只有觉得新人有威胁的老员工才会倚老卖老。 所以，新员工完全不需要心虚，能招你进来，肯定是因为你的优势，哪怕优势只是工资低呢。 平常心对待就好，礼貌，但不有求必应，如果发现哪个老员工确实值得交往，也可以主动出击，和他交朋友。
- 对于刚进入职场的新人来说，都希望能够得到一些职场老前辈的指点，好让自己的职场之路走得更加顺畅。然而，事实上大部分新人所面对的，却更多是一些老员工的指指点点。 在职场，有些老同事总是爱倚老卖老，自认为自己是工作经验丰富的资深前辈，觉得职场新人都是些没见过世面、没什么能力的小白，也就理所当然的指指点点和频繁的说教。 所以，职场新人在面对这个问题时，首先要做到的就是接受，要认识到这是一件在职场上再平常不过的事，不要觉得自己碰上了就是运气不好。 其次，这些老同事只是为了在新人面前展示一下优越感，过过说教时的嘴瘾而已。 对新人来说，初来乍到，为了避免不必要的麻烦，就满足他们的小心思，要学会倾听。而且倾听在其他沟通中也是非常重要的一个技巧。 最后，努力工作，获得领导的认可。 当你的工作成果，受到领导的认可和表扬时，这些老同事也就会有自知之明，不会再来自讨苦吃。 同时，加强经营和老同事之间的关系，让他们觉得你并没有因此居功自傲，反而会让原本爱说教的老同事变得开始珍惜，和你之间的这份同事之谊。 所以，职场并不是一个简单的地方，因为身在职场，就需要与人打交道，而人心往往就是复杂的。也只有当你经历过一些职场新人的坎坷时，才能让你成长的更快，走的更远。 多恭维他们，从他们身上把技能学到手——新人完全可以从这些卖老的老员工身上学到很多东西，对于自己的成长没有什么怀处，甚至还可以采取多恭维拍马屁的方式，让他把他掌握的一些核心技能教给你，别忘记了，这种人天生的爱显摆，只要你稍用点心，就能把他的东西给掏出来的，新人要充分利用这个心理。
- 有很少公司出现这种情况吧