hr 要了简历，说了一句合适的话会及时与您联系，然后就没有下文了，这代表不合适吗？
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- 这人事做的不错了，完成任务还跟你说一声，我发过去都是已读不回，啥都没有
- 这样的代表 HR 脑子有病，作为一个有素质的 HR 不管合适不合适都应该有准确的回复。。骗你简历还不算过分的。更有根本没有人事需求，挂个职位，让你去面试聊模式套你经验的，才更过分！
- 首先，要记住一点，无论应聘还是招聘，都是主观的点对面，都是双向选择。所以合不合适，不需要太过在意。但要注意以下几点 1.如果很担心想去的企业不雇佣你，那么一定是自己在专业方面很突出且自信。然后就是更加对这个企业进行攻略，组织一套强有力的面试流程。 2.如果不是上边的情况，那么就不要耽误双方的时间，多投投简历，多面试，在众多机会里挑一挑最适合自己的，再做决定。
- 我是一个汽修维修工希望能找到好的工作
- 骗简历的，其实公司都不招人
- 第一种可能是HR可能正在等待决策者的反馈。第二种可能是可能求职的人太多了，她可能都忘了你了，所以导致不能立即回复。这并不一定表示你不合适，如果你在提交简历后过了一段时间仍未收到回复，你可以主动跟进。发一些礼貌的话，表达你的兴趣，并询问招聘进程的状态。一定要非常非常及时的回复人力的信息，这样约面才会快一些。
- 现在有的 hr 要了简历都不回你的，你说是不是更恶心
- 你有没试过让你过去面试，然后说用人单位不在，让回去等通知的？这种更恶心，hr 也有量化指标，感觉有些就是单纯的想完成量化任务，把你骗过去做个登记就让你走，这种人实属恶心，应届毕业生找工作是遇到这种恶心人也是倒霉，本来就没什么经验，还得被人坑，唉～
- 的确，很多公司其实和你的简历是匹配的，但是迟迟不联系，甚至会拖着你说近期安排面试。基本有两个原因，一是 HR 为了完成 KPI。另一个就是在找和你差不多的，但是薪资待遇比你要求低的。等你联系 HR 时基本说，招到人了，或者不是很合适
- 这种情况会出现好多的可能性。 例如：1、也许是领导正忙给耽误了，后期忙忘了 2、也许是经人手过多，给弄丢了。 3、再其次也许就是没有通过领导考核