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- 有可能是他确实不满意这个工作，也有可能是他之前了解到了同一家公司，去面试过了，所以他知道里面的信息
- 可能是求职者不太满意岗位的工作内容或者是薪资待遇 还有一种可能是同行。
- 不感兴趣或者觉得不适合自己、达不到公司要求
- 我们在与求职者沟通交流的过程中，还是要注意方法跟技巧，最重要的就是把控一个节奏。那如果我们经常介绍完岗位求职者直接删除，我们要客观来分析，有可能是求职者对该岗位有疑问或者觉得不合适的地方。也就是说，我们没有与求职者进行有效的沟通。我们可以再次进行联系，从其他方面着手去引导，这样我们才能了解到求职者的内心最真实的需求。掌握沟通的方法跟技巧，控制节奏，这样我们才能更好地与求职者沟通与交流，不浪费每一份简历。
- 经常遇到这种求职者，什么都问完了不说一声直接拉黑
- 像这种人素质好低啊 起码说句不合适吧
- 待遇低了。或者不感兴趣。要么工作地点有问题
- 经常遇到，不然就是不回你信息
- 不感兴趣 不想说。
- 不满意 不感兴趣