实施工程师、运维工程师、测试工程师，三个职位，那个发展前景好呢？
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- 公司要裁员的话，会首先拿运维下手，因为实施和测试辛苦点能干运维的工作，其次是实施，因为测试辛苦点能干实施和运维的工作，这是我前公司的经验。还是做产品吧，产品经理：不是我针对谁，在座各位都是替补。
- 还是干开发吧，运维太累了，实施要经常出差，不过早期还是可以，后面往项目管理上走，但出差还是免不了。测试就是个细致活，繁琐活儿了。
- 上海的保安发展前景好
- 多年经验，实施更好，能活的长久点！！
- 仅以个人经验回答：相对来说实施更好一些。 1、软件行业的实施可以到处出差，需要懂数据库，如果懂一点 java 或者 C#，且有足够的经验，还是很吃香的； 2、运维是这三个职位中压力最大的，应付突发的情况比较多，尤其是作为乙方的运维，背锅是家常便饭； 3、我所知道和见过的测试工程师里没有出差的，除非实施岗位人数不足，才会临时调过来帮忙，而且我所做过的项目里，经过测试工程师验证并发到现场的包里还是会有很多 bug，所以被口诛笔伐的次数也比较多。 建议题主更多地关心自己的兴趣点，以及擅长的方面，不同的公司侧重的领域，关注员工的能力也有不同，做运维做得很厉害且天天高高兴兴的人也有很多，不一定哪个就比其他的更有前景，还是要看和自身的契合度。
- 讲真论技术含量而言，软件测试还是比较其他职位吃香的，毕竟发展趋势可以选择前端或者后端，开发写码，实施就是要有实践报告的那种，体系化的那种，运维是三者中属于比较友善的，就是各种吐槽还看不到前景，往往一个技术点差不多搞完了，另一个问题出现还得找救兵，且行且珍惜，测试值得推荐
- 这三个哪个都当不了 CTO。都没前途。
- 只做过运维，感觉赤裸裸背锅侠;如果可选，想试试测试工程师。
- 运维比较累，实施要到处跑，测试工作比较晚
- 运维工程师要好些，动脑学习还有开发潜能，维修这快比实际安装都还好点。