工作分配不合理如何跟领导说?

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  • 可以适当的沟通,不合理的原因,和接受的程度
  • 管好自己能干就干干不了说清楚理由,和自己比不要和别人比,人和人命不同,想命好得自己修
  • 直接说,有问题就不能拖着,不说领导怎么会知道
  • 要及时和领导沟通问题和自己的想法,有问题及时解决
  • 要跟领导及时沟通,说出自己心里的想法,没有什么是沟通不了的。
  • 有事直接说, 不要拖拖拉拉  怕这怕那,    小事则忍 大事 必须得反应。  不然让人当傻子~~~~~~
  • 直接说,工作是来赚钱的,工作分配不合理就直接找老板说,哪里不合理,但说话时要注意语气
  • 第一,人家是通过关系进来的,你自然没办法比较的!你又怎么知道你领导不烦他呢?可是没办法啊,人家有关系啊!我建议你在能完成工作的前提下,先忍着吧!做得多责任大,也是锻炼自己的好机会啊! 第二,这事你想解决,你只能通过涨工资的方式来提,因为你直接提出分配不均是对你领导的不满,和那个人没啥关系了,你提出涨工资的原因就是活多总加班之类的呗!你还能说啥呢!如果你们公司有比较健全的薪酬体系,我估计涨工资就是可行的办法,做人要多跟自己去比,和不如你的人去对标,是拉低了你自己,你做不过来,工作太多了,你就问领导,把重要工作做个优先排序,保证效率的前提下也要保证质量,做的优秀并且可以长期保持,领导只要不傻,会看在眼里的!加班也做不过来的话,那就提出来涨工资,要么涨工资,要么给我减活,一般有点思想的领导会看到你努力的,如果只想让你白出苦大力的操蛋领导,趁早跳槽。 2022.3.22
  • 找个合适的机会和领导沟通一下,因为你不说,领导也不知道。
  • 1.寻找领导进行沟通,问清楚原因,或者领导安排的工作,不询问原因,立即执行,给领导一个好印象。 2.可以提醒领导安排的工作不合理,会导致本职工作无法按时完成。 3.不要直接说自己不行,而是说这个工作有什么难度,在目前的条件下无法开展,必须满足若干若干若干前提方可开展,就是要通过正式的方式,明确的表达做不了。 4.有些时候,有些领导要求大家必须有执行力,但是我们也明知道这个事情做不下来,但是一时半会,领导是不会理解或者不会接受这个情况的,那就没有办法,我们可以按照他的意思先去开展,这个时候,无法去想是否浪费精力的那些,我们不能把主要的精力放在这个工作上面,而是先去开展了再说。先做好行动计划,然后给领导审阅之后,就按照计划一步步的做。这样有两个好处,首先就是展现出你的行动力,成不成,做了再说