工作分配不合理如何跟领导说？
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- 可以适当的沟通，不合理的原因，和接受的程度
- 管好自己能干就干干不了说清楚理由，和自己比不要和别人比，人和人命不同，想命好得自己修
- 直接说，有问题就不能拖着，不说领导怎么会知道
- 要及时和领导沟通问题和自己的想法，有问题及时解决
- 要跟领导及时沟通，说出自己心里的想法，没有什么是沟通不了的。
- 有事直接说， 不要拖拖拉拉 怕这怕那， 小事则忍 大事 必须得反应。 不然让人当傻子~~~~~~
- 直接说，工作是来赚钱的，工作分配不合理就直接找老板说，哪里不合理，但说话时要注意语气
- 第一，人家是通过关系进来的，你自然没办法比较的！你又怎么知道你领导不烦他呢？可是没办法啊，人家有关系啊！我建议你在能完成工作的前提下，先忍着吧！做得多责任大，也是锻炼自己的好机会啊！ 第二，这事你想解决，你只能通过涨工资的方式来提，因为你直接提出分配不均是对你领导的不满，和那个人没啥关系了，你提出涨工资的原因就是活多总加班之类的呗！你还能说啥呢！如果你们公司有比较健全的薪酬体系，我估计涨工资就是可行的办法，做人要多跟自己去比，和不如你的人去对标，是拉低了你自己，你做不过来，工作太多了，你就问领导，把重要工作做个优先排序，保证效率的前提下也要保证质量，做的优秀并且可以长期保持，领导只要不傻，会看在眼里的！加班也做不过来的话，那就提出来涨工资，要么涨工资，要么给我减活，一般有点思想的领导会看到你努力的，如果只想让你白出苦大力的操蛋领导，趁早跳槽。 2022.3.22
- 找个合适的机会和领导沟通一下，因为你不说，领导也不知道。
- 1.寻找领导进行沟通，问清楚原因，或者领导安排的工作，不询问原因，立即执行，给领导一个好印象。 2.可以提醒领导安排的工作不合理，会导致本职工作无法按时完成。 3.不要直接说自己不行，而是说这个工作有什么难度，在目前的条件下无法开展，必须满足若干若干若干前提方可开展，就是要通过正式的方式，明确的表达做不了。 4.有些时候，有些领导要求大家必须有执行力，但是我们也明知道这个事情做不下来，但是一时半会，领导是不会理解或者不会接受这个情况的，那就没有办法，我们可以按照他的意思先去开展，这个时候，无法去想是否浪费精力的那些，我们不能把主要的精力放在这个工作上面，而是先去开展了再说。先做好行动计划，然后给领导审阅之后，就按照计划一步步的做。这样有两个好处，首先就是展现出你的行动力，成不成，做了再说