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- 不会呀，应该会提高晋升的速度
- 不会影响！说明你认真负责！
- 不会！但要注意地点、场合和提意见的方式。
- 不会的，反而会重视你。
- 这得分人，小心眼子的就等着给你穿小鞋吧
- 看领导人怎么样了，有的积极接受意见，有的就比较在意
- 在职场上我们总是希望能够找到一些观念想法想通的同事，这样在共事时也会觉得非常的轻松，对于那些领导来说他们更是希望自己能够找到一个可以减轻自己工作量的下属，他们也是非常喜欢的那些非常有能力的下属，还有就是那些能够给他们一些非常好创意，当然其实在职场也是非常需要有技巧的，而这些建议也是有利有弊，有些建议提出来以后可能自己的工作都不保，就不要在想着加薪升职了。今天小编就来跟大家说说哪3个建议是不能提的吧！ 第一种就是有关人事的建议，不管是一个公司或者部门中，人事上的变动其实都是一个非常敏感的话题，所以在这方面的建议尽量不要和领导提，如果是自己所在部门中如果缺人的话，你可以说向领导申请需要增加人手，你可以提出这样的邀请，但是不能提出具体的建议，因为人事问题是非常重要的问题，而对于领导他自己这件事有自己的想法和看法，也是他的权力，如果你给他提出一个完整的计划的话他会觉得你想要发展自己的小团体，这样他就会开始对你有一些疏远。 第二种建议就是只有问题没有解决方案的建议，其实在我们工作过程中出现一些问题是非常正常的事情，有些问题是需要给上级领导打报告让领导解决的问题，但是我们在打报告的是也需要有一个解决方案的，如果你只是在报告中提出非常多的问题，但是没有这些问题的相关的解决方案的话，领导就会觉得你这个人缺乏主动工作的积极性，而且他也会觉得你是一个非常没有的人。甚至他以后再有什么重大项目时也不会在优先选择你。 第三种建议就是与领导目的相反的建议，其实很多时候我们领导都是希望我们可以根据他的目的去做一些事情的，其实很多时候领导并不会将所有的建议都采纳，他不反驳只是想要表现出他是一个非常大度的人，如果你在提出一个与领导初衷相反的建议时，他一定会表现出他的不满，因为他会觉得你的建议就是你对他的判断和能力进行了否定，还有就是他觉得不够忠诚。这些都是非常重要的一些东西，因为我们工作中会出现一些问题。
- 看你提的什么意见了，如果合理的意见还是蛮不错的
- 分地方，分场合，在一些重要的场合一定是要给领导面子的，如果有什么意见是可以私下提的
- 以此事提意见，不给小鞋穿已属“幸福”，还晋升？？😂