怎样才能让新员工有安全感，不至于流失率太大（销售岗）？
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- 销售工作压力就是大，不能适应的，或是心里素质差的，最好不要安排这个岗位。
- 刚入职的新员工来说一说：同事的关系，领导的关怀，不错的工资，企业的前景，工作环境…安全感满分～
- 新员工对公司的第一印象来自于他的直接领导，他的直接领导，对他的态度的就是新员工对整个公司的平价。人事或者更高层领导就想在新员工面前留个好印象，而这样恰恰让公司形象再一次打折扣，销售岗。个人建议，传帮带，利益捆绑。建立起小组中的共同目标，这样有利于团队合作，又有助于销售岗存活率！个人愚见！
- 公司合法有前景，员工工作有成就感稳定收入甚至有未来