邀约成功后，怎么样能保持高效通过率？
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- 首先你要搞明白，你在发布招聘信息的要求是不是岗位关键要求，然后对照关键要求找人，这样才能保证你要约成功的人至少是基本合格，这样才能保证通过率
- 通过筛选简历，来确定候选人是否符合我们招聘的岗位
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- 确定双方信息明确，意通过筛选简历，来确定候选人是否符合我们招聘的岗位愿双向奔赴，尤其是对于该岗位人物画像和候选人具体实际的点要十分敏感明确。提升面试效率
- 自己也正式的准备一下 让应聘者认为你也是很重视这次面试
- 如果想要追求高效的通过率的话，还是要从简历筛选开始。
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- 通过筛选出自己认为比较好的求职者
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