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- 端午节是国家法定假日，在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。或者要调休，就是在工作许可时补休假。
- 过分了哈，好不容易等个节假日，咋能不放假，心里万马奔腾，估计大多数人和我的心态差不多。不过我们已经提前接到通知放假了😂😂😂，默默心疼没放假的小伙伴们三秒钟。 从法律法规来看啦，这个肯定是违法的，不允许的，最直接的就是拿起法律的武器捍卫自己的权利。因为我本身就是学法的，虽然这个很有用，但是时间成本也很大，请权衡利弊。 从情理来看啦，接受也可以，就是你有没有得到应该有的福利和赔偿，理解万岁，沟通万岁，一定要主动沟通，问题不是去闹僵关系，问题在于如何理智去解决。 没有合不合适的公司，尊重自己的选择就好，合适就在一起，不合适，好聚好散。
- 端午节是属于国家的法定节假日，公司理应按照国家统一颁发进行安排放假，如果公司因为其工种特殊原因不能在法定节假日安排休息，应当适当的调到其他时间休息，以及资自愿或者强制加班要有一定的加班费。当然以上的情况是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。那么国家法定节假日公司不放假怎么办？ 首先，肯定先与公司协商解决，是否用后面的上班时间补回来或者以加班费等福利补贴。当然如果协商不成功，公司对你们的诉求不予理会，那就可以申请劳动仲裁，因为他们本身这种行为就是违反劳动合同法的。因为法定节假日，一般是根据各国，各地方的风俗习惯或者纪念要求的，以这种方式给与我们休息时间，用来参加这些节日，本身也涉及了我们广大人民群众的切身利益。 二，法定节假日的加班费怎么算呢？ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。 以上是找法网小编为您收集和整理关于国家法定节假日公司不放假怎么办的法律知识，如果遇上了国家法定节假日，公司不放假，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。
- 1.端午节有公司放假，也有公司和往常一样，正常上班，不上班也没有得到更多什么的，要有良好态，切勿因为不放假而消极，不想干了，放不放假，对于今年的端午节来讲也就多休息了一天，好称是三天，那也是加上周末的。 2.然后好好上班，不放假的时候，比别人多干了一天是有更多的奖金的，按照劳动法规定，假期是正常上班的三倍工资，如果有事情的话可以找领导阐述下缘由，让安排休息， 3.如果不休息，薪资也没三倍工资，可以申请劳动仲裁，当然也不建议，晚上下班的时候，买几个粽子吃，享受一下节日的气氛，也会觉得今天很充实。
- 1.端午节是国家法定节假日 2.如果公司在端午节不放假,按规定应该支付双薪的,或者要调休,就是在工作许可时补休假。 3.和领导沟通了解一下为什么不放假，是端午节的客户比较多还是其他原因，再进行下一步的打算
- 可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，具体如下： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 扩展资料： 如果仲裁以后，用人单位拒不支付的，是可以要求加倍赔偿的，具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 跟家人沟通，在周末的时候补上节日的问候。 公司端午节不放假，还是要先跟家人打招呼和积极沟通，不要当时候闹的家人不愉快，告诉家人，自己一定在周末的时候补上节日的问候。 1 跟领导私聊沟通。 公司端午节不放假，如果已经和家里人说好了要一起过节，或者有远方亲戚过来看望之类的，还是要提前跟领导私聊沟通，看看领导能不能给自己放假。 2 请同事帮忙带班。 有的公司上班是轮班制的形式。如果端午节那天正好是自己上班确实就不方便放假了，但是可以跟同事好好商量，看能不能让他们帮忙带班。 3 请假一天。 公司端午节不放假，跟领导沟通也没什么用的话，那就只好请假一天，难得一年一次的端午节，即使请假一天被扣点工资也是值得的。 4 端午节当天下午早点下班回去陪伴家人。 因为公司业务太忙，不允许任何人请假的话，那就跟公司领导商量，端午节当天提前把当天的工作业务做完，然后下午早点下班回去陪伴家人。 5 如果公司不放假也不发钱，可以考虑重新找份工作。 端午节是国家法定节日，如果公司端午节那天不放假，也不发放平时三倍工资的话，那公司管理还是比较混乱和不正规的，可以考虑重新找份工作。
- 1.法律规定的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假 2.用人单位因经营需要在法定节假日不能安排休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬 3.可以双方私下沟通，看能不能适当调到其他时间休息 4.如果协商不成就申请劳动仲裁吧 5.不想那么僵的话，就看下能不能请假吧
- 劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。但是有些个别小的公司企业，会要求上班或者以其他的方式要求你来加班，这都是会有发生的，具体看公司的一个决策的，毕竟也有很多公司不是按照国家规定假日来放假的。
- 端午节公司不放假可以要求公司支付该有的工资报酬，如果是因为紧急状况，也应该理解一下公司。 1、端午节是国家法定节日，如果公司端午节那天不放假，也不发放平时三倍工资的话，那公司管理还是比较混乱和不正规的，可以考虑重新找份工作。 2、因为公司业务太忙，不允许任何人请假的话，那就跟公司领导商量，端午节当天提前把当天的工作业务做完，然后下午早点下班回去陪伴家人。 3、公司端午节不放假，跟领导沟通也没什么用的话，那就只好请假一天，难得一年一次的端午节，即使请假一天被扣点工资也是值得的。 4、公司端午节不放假，如果已经和家里人说好了要一起过节，或者有远方亲戚过来看望之类的，还是要提前跟领导私聊沟通，看看领导能不能给自己放假。 扩展： 公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。