老板不想让我走怎么办？
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- 我觉得老板不让离职可能有几个原因： 一、你的岗位太重要了，如果这个岗位确认会给公司正常经营带来很大的影响。 比如关键部门的经理或者总经理，岗位没人负责，基本上就会塌腰，或者老板自己顶上。 二、你的工作太出色了。 同样的岗位工作，优秀的员工比普通的员工的产出会高 3-20 倍，所以说公司百分之二十的人做百分之八十的工作。你离开了，老伴受不了。比如公司一个亿的销售收入，你一个人完成八千万，其他人只能做百分之二十的工作。 三、工作一般，但是没人替换 你的工作虽然一般，但是临时没有合适的人选来替换你，老板为了工作的顺畅，不放你走。 四、你跟老板私人关系很好。 老板舍不得你走，就这样了，，， 五、你跟老板关系不好。 老板宁可闲死你，耽误你，也不远你来开企业，去尝试更好的机会。 六、你想走，可是受制约。 比如公司有你的股份，未发的工资，违法的奖金等等，老板以此为条件留难你。 七、有人不想让你走，让老板留住你。 有很多种情况，所以你自己要根据情况，做出对策，评估一下去留的收益和损失，然后决定。而不能只说老板不让离职怎么办。实在不行，下下策：走人，周后办交接呗。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了 30 日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
- 提前说，然后走流程。不应该说走就走 起码你要提前给老板说一声 按照劳动合同法规定来讲你最好提前一个月通知一下你老板 这样也好让你老板有个准备 建议写一份书面的申请 提前一个月左右告诉他你要辞职了 然后做好剩下的工作 还有就是工作交接都要做好 不然你走了 你的岗位就空了 这样对单位是很麻烦的 而且你老板对你这么好 你直接走很对不起他 至于辞职理由我感觉你可以直说 因为专业的问题加上目前的薪水较低 感觉自己还是更适合设计方面的工作 我感觉你老板会理解你的 毕竟每个人都想过上更好的生活 工作还不是为了赚钱吗 哪边工资高去哪边也很正常 可以理解
- 跟老板提加薪问题，你想离职，无非就是薪资待遇达不到自己的要求。。
- 得加钱。。。。。。。
- 新工作比上一份好的话就没必要留，离职都是有自己的原因的，既然走了就别回头，而且一但提了离职在老板心中对你就不信任了。
- 看自身实际情况走留，也许会更好一些
- 你综合考虑一下呗，看你自己的内心吧。一旦做了决定，就直接一些好了。不要脱泥带水。
- 天下没有不散的筵席，自己有好的发展空间肯定是要走的啦。
- 如果自己有更好的发展，确定好要离职的话，那就委婉的实话实说就行了