校招内推有什么好处和坏处?
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- 首先讲一下好处吧。 一般情况下找到工作的机会速度更快一些,就像在很多企业中内推的简历,被看到的机会更早一些。 还有就是可选择的职位更多一些。 咱们的一个岗位真实性也是更有了更大的一个保障。 不管是对于在双人的企业,还是说应聘的员工来说,内推都能够减少很多时间,可以提高招聘效率。 坏处的话呢可能就是一时间可能会比较早,一般情况下开始的话都是会提前,有的是一周,有的是一个月,甚至还有半年的。 因为呢每个公司的岗位都是固定的嘛。 所以很有可能就是如果你来不及去完成这个要求的话就是可能会被提前淘汰掉。
- 内推能让面试官更快的看到你的简历
- 内推可以保证你的简历不被淹没在人海中,会被送到 HR 或招聘主管的面前,大大大增加面试的机会。类推不利于发现最优秀的人才,也可能会弱化面试的意义,而且类推更可能资深小团体和腐败被类推进来的人,天然和推荐者捆绑的利益更可能成为同盟推荐者也可能为了自己的利益而美化被推荐者麻痹筛选者的眼睛。
- 简单来说,内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节,将简历直接投递到HR手中,增加被关注的几率。根据以往春招的实际情况来看,内推优势大致有以下几类: 1、简历会被打上标签,优先筛选; 2、简历免筛选,直接进入笔试环节; 3、简历足够优秀无需笔试,直接进入面试环节。 但是参与内推不等于成功内推,偶尔会遇到参加了内推的同学来问:为什么我没收到消息?你们是不是骗人的?我的简历那么优秀,怎么可能不过?这是同学们对内推误解最深的地方,很多人认为:参与内推=成功内推。要知道,内推成功的标准依旧是:你足够优秀。
- 1.内推为什么比你想象中还重要? 当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后,却石沉大海,杳无音信。但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗,却收到了面试的通知。为什么水平差不多的王二狗可以找到工作,而你却不可以,这其中的差别是什么呢? 著名社会学家,现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter,曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的,并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。 教授找到 282 人,然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请,比如看广告投简历,拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通过个人关系找到的工作。 这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候,一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。 那么,这些找到工作的人到底是靠了什么关系? 教授发现,真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”,而是“弱联系”。 在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”,也就是每周至少见两次面。而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到,意为每周见不到两次,但每年至少能见一次。另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。 也就是说大多数你真正用到的关系,并不是你经常见面的人,因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人,很可能干的事跟你差不多,想法必然也很接近。 而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物,他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事,甚至可能是你在同一个社群,但是没有见过面的人。 “弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来,从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论,一个人在社会上获得机会的多少,与他的社交网络结构很有关系。 你可能会说,内推对于找工作的我,到底有什么用呢? 内推可以保证你的简历不被淹没在人海中,会被送到 HR 或者招聘主管的面前,大大增加面试的机会。很多招聘会有笔试环节,如果是通过内推渠道会省去很多环节。我当年去 IBM 找的师兄内推,直接部门主管一面就拿到 offer 了。要知道一般 IBM 的面试都要经过笔试、一面、二面、HR 面等环节。 所以,不仅要直接提升自己,还要间接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。 2.如何找贵人帮忙内推? 一般你的师兄师姐去哪工作,你去这里工作的概率也会很大。可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了,师兄师姐很忙,谁会抽出时间帮你内推呢? 一是很多公司如果内推成功,会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人,他们希望自己的学校越来越好。这就好比,大学里的老乡会感情很好。 经常有人找我帮忙内推,但是发过来的邮件里面什么都不写,就直接附上了简历。这样我根本没法了解你的应聘需求,想帮忙内推也不知道投哪个职位。 在发内推邮件的时候,一定要说明自己的需求。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作,并将有意向的相关职位链接也写上,同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。
- 不需要筛选简历,了解的信息更加全面一些
- 优势:免简历筛选,有时还能免笔试,更早投简历,公司留的坑位多,多一次机会
- 优势:免简历筛选,有时还能免笔试,更早投简历,公司留的坑位多,多一次机会
- 优势:免简历筛选,有时还能免笔试,跟早投简历,公司留的坑位多
- 1、可以在应届毕业生中形成良好的企业宣传作用,有助于吸引到刚刚毕业的优秀人才; 2、刚毕业的大学生具有很大的开发潜能,可塑性强,今后能为企业作出很大的贡献; 3、在招聘中可以向学校了解到毕业生的真实情况,招聘的准确度较高。 缺点:当毕业生在工作理想和现实的矛盾中得不到统一时,就会因不适应社会而辞职,企业必须为应届毕业生的社会适应性而付出代价。