如果面试官对自己说周一等结果是啥啥意思？
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- 面试结束后，HR 为什么要说一周内给通知？ 如果面试的多了，你就会发现一个现象：凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR 还说一周给结果，大概率是机会不大。 2、候选人要如何判断面试是否凉凉？ 面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。那么，他一般都会主动向你问这些问题： 你有找到满意的 offer 吗？ 你最近的工作找的怎么样了？ 你大概能什么时候入职？ 你对薪资待遇有什么要求？ 如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。 3、与其苦等没有把握的结果，不如让自己有更多的选择 前段时间网上有一个新闻： 网友因某企业口头 offer 放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？ 如果面试过程中，有 HR 说“确定”“给发 offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。HR 只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。HR 说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。 所以没看到 offer 前，不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面，HR 口头承诺 offer 发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。 2、手头有多家 offer 的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。 最后小编要告诉大家，面试是一个双向选择的过程，面试就是谈判的一个过程，要学会掌握主动权，面试前做好充分的准备，不要打没把握的仗！智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和 hr 提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现 hr 与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！
- 可能是在选择有没有更合适的
- 可能想在看看后面有没合适的，或者说你不太符合公司的要求
- 可能是再看看还有没有更合适的，如果没有就通知你，如果有就不通知你了
- 就是你不是最佳人选 还要在对比其他求职者 你还将就可以用 但是要考虑
- 我们在面试过程中会综合多家公司进行对比，企业亦是如此，如果你所面的岗位处于急招，招聘2-3人停止招聘，那么他就是要再筛选筛选有无更加与岗位想匹配的人选，延长时间，如若没有，便下周一告知你结果。也有可能是该企业招聘流程就是如此，本周面试的所以人员统一下周一给答复，部分好坏。
- 就是在面试面试看看有没有更合适的
- 要再看看合适的 进行比较 或者面试有欠缺 委婉的拒绝了
- 就是在面试面试看看有没有更合适的
- 可能是很在筛选，也有可能没通过哦