作为 HR，你如何看待求职者吐槽「面试造航母，入职拧螺丝」？
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- 在大企业拧螺丝就只能拧螺丝了（因分工很细），在小企业拧螺丝真有机会参于造航母。
- 自己也经历过求职，我对于求职者一直是同理心。面试给过高的预期包装，可能求职者会进公司，可是求职者也不傻，进公司以后会发现落差很大这就是给人员流失埋下了隐患。同样这样的也会给公司造成很大的损失，培训师的时间精力，带帮师傅的时间精力，无形成本比有形成本更巨大。 不如开始初期就开诚布公公司的各个方面，我想这个人员入职也是经过自己考虑，并且接受了公司给的福利待遇等等。
- 这是很多大企业的通病。
- 在航母上拧螺丝，就是造航母。
- 在我看来这和双方都离不开关系。 不管是求职者还是面试者，我都做过。 在面试者，只是扮演着一个策划者，决策者，但是主观能动性还是得看工作者，大家只是具备了某种硬性条件，特质而可以参加这份工作或者需要完成这个指标为公司创造效益✅，但每个人的特质又是天差地别的，比如不是每个人遇到挫折，都可以熬得过去的，也不是每个人遇到了问题都能沉下心来解决。也不是每个人在某个策划中都有创意。而这些迸发点，都影响着员工的成长甚至薪资。 面试者也是模拟公司的最佳模式，最佳完美状态，说是画饼，但也不完全是。比如上升🔝某个岗位，肯定有人的竞争，市场的角逐，运气的成分 。面试者也是在遵循自己的利益原则想把你招纳进来，也无可厚非。你觉得这家面试者后扭头下一个路口面试，你有可能会感觉上个面试者就是天使，这是真的 就求职者而言吧：都是来赚钱，求财的，其实大家都不想被坑，也能理解。要不要做螺丝，还是看自己，除开环境制约不说，有没有在下班后提升自己，有没有主动请缨，敢于揽任务，提要求。虽然和老板只是利益关系，但沟通真的很重要。有的人做了本职工作就开抖音、打游戏，那自己不成螺丝🔩还能变螺蛳粉吗。28 法则不论在哪都有体现。而有没有利用碎片时间学习、总结、思考，这一点一滴都影响着我们的生活、工作的进程，马太效应在我们身边无时无刻不存在，只是悄无声息罢了 其实这是普遍存在的行业现象，知道这是一种现象，笑而不语也是一种智慧。总之互相理解，少抱怨，多提升自己 最后来一句越努力越幸运吧，虽然很鸡汤，但不可否认，还是很实用且管用的。
- 本人拥有 12 年的管理经验，个人觉得入职造航母也好，拧螺丝也罢，这都是公司对你个人的工作安排。 问题的前提要素是入职，就说明你对公司的职位和薪资待遇是满意的。那如果你对薪资待遇和职位是满意的，那不妨从拧螺丝开始做起。让你的领导了解你，知道你有造航母的能力。 如果连拧螺丝的小事都做不好甚至不愿意去做，那你的直属领导怎么相信你有造航母的能力甚至把这么重大的任务交给你呢。 反观一个应聘者还没入职就开始对未来领导安排的工作挑三拣四，内心有大小之分。总在抱怨自己大材小用，嫌弃领导总是安排他做这些无关痛痒的事情。那你会发现这种员工 90%是抱怨型人格。总是对这不满对那不满，甚至会感染身边的人。那这样的员工 HR 面试时就要考虑该名员工适不适合胜任该份工作啦。
- HR 的职责，个人认为并不复杂，但却掌握着企业的血脉，所以责任重大。 现如今，半数以上的 HR 是带着个人色彩和偏见看人的，把不少自以为不合适的“人才”流失，间接导致公司损失。 对于问题所述，显然得从几方面看待。 1.求职者的槽点是什么？ 若是一味的吐槽前公司的不是，这类员工我恐怕不会用，即便是用，也不会重用，顶多观察使用。 如果发现其有培养的价值与空间，那么这类员工，最需要精雕细琢的地方，应该是在人品这块下手，往往这方面是最难的，也是企业长久发展最忌讳的。 话说回来，这类员工很容易成为害群之马，污染整个环境，影响其他同事，只能说慎重，慎重！ 2.吐槽的是个人生活现状或相关！ 可以培养使用，但这类员工一般战斗力不强，缺乏自信心，人品大部分没问题。 至于 HR 嘛，手握两把钥匙，一把是公司的血脉金库，一把是求职者的机遇，多听，多问，自我冷静分析判断，不要强加自我任何偏见。 毕竟 HR 是要为公司筛选出能创造价值的人，企业既不是慈善机构，也不是托儿所，培育也得培养出留得住的人！
- 这个问题我相信大多数面试者都碰到过，同样 HR 也做过类似的事情，我的经验告诉我越是这样的 HR 越是无法招到合适的人才，同时也会给公司造成负面影响，我坚持把公司的现状和遇到的问题告知面试者，不做任何的修饰，真诚是信任的基础，同样只有真实的情况反馈才能真正找到合适的人，就算最终面试没有达到预期的结果，但是至少对于面试者来说体验不会太差，招聘人员永远是公司的缩影，你的所作所为在面试者看来就是公司的写照。
- 太故意的画饼就偏离诚恳，既然招人肯定得要面试者接受公司的不足和优点；太故意的吐槽，可能还找不到自己的定位，定位就是拧螺丝的，那就不会太多抱怨。
- 本来人的欲望就很大，如果面试就是拧螺丝，那谁又会把自己的能力发到极致呢，欲望越大拼劲才会越强👍