面试的时候该问面试官什么问题呢？
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- 提前做好功课，把想问的都想好，让他给你介绍公司，介绍岗位，薪资待遇，工作时间，工作内容，五险一金，工资发放时间，试岗期试用期情况，问你想了解的，这本来就是双向选择的，都要问全
- 1）针对行业最近动态及公司最近重大事件询问 面试前做好功课，了解公司所在行业的发展状况，所处的发展阶段，再了解下公司近期发生的重大事件，行业近期的重大新闻，提问的时候可以抓住行业及公司动态进行询问，比如 17 年 8 月面试 p2p 公司，6 月份刚经历了 p2p 暴雷跑路的大事件，就可以抓住这点问面试官：面对 p2p 暴雷潮，公司是怎样应对的尼？表明你对行业有所关注，在面试前也有做了准备，给面试官留下好印象。 2/4 2）针对公司岗位询问 很多公司对在招岗位的描述比较笼统模糊，看起来高大上但又看不出具体的工作内容，这时候可以询问岗位的详细日常工作，比如问：在岗位上做一两个月之后，最日常做的三件事是什么，该岗位的日后发展规划是怎样的，为什么会招聘该岗位，表现出对岗位的兴趣，对该岗位发展感兴趣，还有加分的问题：如果有幸能被录取，我需要提前准备哪些方面的知识和学习。把好学表现出来，公司都喜欢有上进心的应聘者。 3/4 3）针对薪酬结构问 有很多应聘者都会回避这个问题，其实这问题问的最佳时机是在面试进展到后期的时候，工作时间不长的应聘者，容易在薪酬上谈判处于弱势，HR 就一句因为你的工作时间年限不长、又跳槽了两家，会把你的工资压低，这时候应聘者需要把主动权争取回来，主动去了解薪酬的结构组成、绩效奖项规则，以过往的能力、成果数据说明自己在岗位发展能给公司带来哪些价值，能提升哪些绩效方面的成绩，这样在后续面试录用的时候，可以争取个高水平的薪酬。 4/4 4）针对面试出结果时间问 可以问下面试官什么时候可以给结果，如果手上已有其他公司的职位 offer 的话，可以适当表明，已收到其他公司 offer，但是对贵公司的岗位比较感兴趣，希望能尽快给答复，这时候 HR 会因为好奇心去问你是什么类型的公司、职位，待遇是怎样的，这样有竞争，公司要是觉得你优秀想挖过来，会适当提高薪酬，求职者把握了主动权，有利于薪资的提升。
- 面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。 如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。 你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何? 如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么? 如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。 我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么? 如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。 你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展? 总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。
- 面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。 如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。 你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何? 如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么? 如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。 我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么? 如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。 你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展? 总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。
- 面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。 如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。 你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何? 如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么? 如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。 我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么? 如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。 你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展? 总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。
- 一、请谈谈你自己 二、让你印象最深的一次失败经历是什么？ 三、哪件事最让你感动？ 四、你为什么选择来我们公司工作？ 五、 你为什么应聘这个职位？ 六、 你的职业发展计划是什么？ 七、 你在业余时间喜欢做什么？ 八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？ 九、你为什么选择（计算机或其他）专业？ 十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？ 十一、说说你的实习经历吧 十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？） 十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？ 十四、你可何对待他人的批评？ 十五、你的优点和缺点是什么？ 十六、你喜欢什么运动？ 十七、你认为自己最擅长的是什么？ 十八、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？ 十九、谈谈你对加班的看法。 二十、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
- 薪资，待遇，福利，休假制度！公司流程！
- 既然选择去这个公司面试 那么就得把自己内心的想法说出来 自己去这个公司的初衷 公司吸引你的是什么？
- 当然是发展前景和自己的工作内容
- 有些人觉得上来就问工资会不会太直接，其实大可不必有这样的顾虑，你问与不问，工资多少都是板上钉钉的事情了，面试官不会因为这个问题而对你有什么想法，你这又不是在为难他。况且出来上班就是为了赚钱，因为不好意思就不问，那最后犯难的只有你自己！ 如果不事先谈好工资，等工作一段时间再去纠结这个事情，如果跟预期不一样，那就是走也不是留也不是了。工资待遇的事情一定要提前落实好，不然一些说话不算话的公司很可能揣着明白装糊涂！ 一定要弄清楚这个单位给不给交保险，无论三险还是五险，这不仅仅是你自己的切身利益问题，更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险，钻法律空子，这样的公司如果工资给的高可以去，但如果工资不高那就不要去了，没什么发展 ，说白了就是老板太小气抠门！