刚入职的新人，应该如何向领导汇报工作？
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- 刚入职可以汇报下今天学了什么东西，有没有什么不会的，工作遇到的问题；一般领导都会认真看同事的工作汇报，从中发现问题。把自己遇到的认认真真写下，好让领导知道你对工作的态度，和工作遇到的问题应该怎么解决。领导安排的任务有没有完成，完成的结果怎么样，这个也需要汇报下。工作汇报虽然是一个小事，小事也可以看出很多的毛病。可以让领导更清楚的知道接下来应该如何指导新员工的工作。真实汇报，有利于后期工作发展。
- 首先，你一定要全面的梳理一下你的工作内容和工作范围，整理出你工作流程上的难点和痛点，将问题分为两类，自己能解决的和自己不能解决的，自己能解决的快速解决（不能快速解决的，也归类到解决不了的问题里，也许你需要三天才解决的工作，熟悉工作的领导或同事也许一天就解决了），自己解决不了的，向领导提出来，要求给予指导，作为新人，这种情况领导会理解的。 其次，多向领导汇报几次工作进度，从领导反馈回来的信息中，你可以分析出领导的关注点在哪里，针对领导关注的内容适当调整汇报频率。 一般来说，下属需要配合领导的工作风格，不要只低着头研究自己的工作，也要分析领导的工作风格，尽量跟上领导的脚步
- 领导交付给你什么任务，你是怎么做的，结果是什么样的。（这是逻辑环） 围绕这个环，这里有前因，有进行，有后果。 尽量简洁，不要废话。别人的时间很重要！ 浪费自己的时间就是自杀，浪费别人的时间就是谋杀！ 领导交付任务之前的准备非常重要！说三遍！ 重要！重要！重要！准备非常重要！ 拿好工作笔记，记录任务和要求，不懂的立刻就问，问到你会执行为止！不要怕，不要嫌麻烦，不要害羞。直接问，这是为了工作，领导能理解 不要立刻执行，自己心里思考一下，每个环节都问一句为什么？原因是什么，目的是什么？ 如果你思考过后有疑问，立刻记录下来。不要当时去问你的领导，做完任务之后再问，你会有惊喜。 当你面对任务有反对意见的时候，别着急直接说，拿出你考虑过的解决方案，说出你的方案的优势，让领导选择。牢记！如果你不是能拍板的人，就别替其他人做选择，有些责任你付不起！ 如果你的任务需要别人（同事）辅助帮忙的时候，客气些，发自内心的真诚和礼貌是能帮你解决问题的，记住这是人情，在工作中坑过你的同事你有没有遇到过？ 作为一个新人，你的联系线就是上级和同级，上级的任务是重要和优先的，同级在工作中产生两个效果，有利的和有伤害的，如果同事在工作中产生了对你有伤害的行为效果，在汇报中请说真话，千万别添加自己的想法和判断，只说真话会救你于水火。 有这些大概也就够用了，再多你也不会用，新人祝你好运。
- 1，敲定明细 时间，地点，薪资，结算方式，内容，福利 一定要敲死 2，学会区分事实与观点 该谈观点的时候谈观点 该说事实的时候谈事实 3，四要素要齐全 我为什么要干这事？ 我在干哪一件事？ 我怎么干这件事？ 我干这事有什么用？
- 做好自己的本分工作，领导希望看到的是数据化，你呈现的工作也要重在结果！
- 应该诚实的汇报，不能夸大其词，更不能抢别人的功劳。实事求是该怎么样就怎么样，同时还要在总结中表明自己对工作的热爱。
- 1.听领导的工作安排 2.做决定经过领导 3.遇到困难求助领导时带着自己的思考 4.工作做好时间规划 5.定期汇报工作做好工作小结 6.开始思考自己的职业发展方向
- 1、要持续总结领导听汇报的习惯和偏好，并从中改善自己的汇报方式 2、确定的东西掷地有声地斩钉截铁，不确定的东西作为问题要直中要害地一针见血 3、要善于提方案，每个计划最好提供两个方案，并把优劣熟读于胸 4、回报完成任务的情况，成绩要敢于展示、不足要敢于承认 5、记性要好 订阅号: 法元外 worth so TM
- 进办公室之前请敲门，等到领导回应后再进，顺手关门。和领导说话时候用尊称，举止言谈要大方得体，不要畏畏缩缩的。领导要的是你尊敬他，不是畏惧他。汇报工作时候捡重点说，不要一直说无关紧要的事。汇报完后，看领导态度，工作顺利，那就说之后好好完成。不顺利还需要改正，那就和领导说，回去后重新规划一下，再来请教。
- 完成每天的工作。保质保量。做好按时上下班，这就是最好的汇报