程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？
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- 在最难的时候没钱的时候！！！！
- 如果按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。我们可以分为三段： 3 月—4 月：「金三银四」是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸 1-2 个月。 7 月—10 月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而 9 月—10 月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。 11 月—12 月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。 所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。 为什么要在上半年跳槽 因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把 HR 对你的关注最大化。 一般国内大一些的 IT 企业，7 月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR 会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺 HR 的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。 形成跳槽淡季的主要原因？ 当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。 但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的 HR 会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。 总结来说 大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。 跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。
- 没做过不太清楚
- 程序员啥时候跳槽最好我不知道。我知道人事最好五月和年底别跳。 别问我咋知道的。5月的年检，年底的年会。
- 年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖 9-12 月。 年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后 2 个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸 1-2 个月。 年中：跳槽热度折中 关于招聘旺季之说，有其他答案提到了 9-10 月和年中。其实 9-10 月只是对应届生的招聘旺季，而年中，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。 我们都知道造成这种淡旺分布的主要原因是——年终奖 绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，动辄 2-4 个月的奖金（对于重点部门的高绩效员工奖金更高）对几乎每个员工都是一笔重要收入。所以越逼近年底，员工越稳定。 从元旦开始，陆陆续续有人拿到年终奖，开始找寻外边的机会，找到的人才离职后会留下空缺，然后 HR 开始启动对应 Headcount 的招聘，适时补进。随着发出年终奖的公司越来越多，更多有意向跳槽的人才走进招聘市场，带动更多职位空缺。招聘市场的热度随之慢慢上升。不过因为春节的缘故，工作可能存在一定中断。 春节之后，经历了一轮休整 + 职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的 1-2 周内迅速迎来高潮，并持续为期近 2 个月的高热度。 当「春节后是跳槽高峰」已经成为共识，各家 HR 都会做好充分准备，提前做好 Headcount 梳理等工作，在即将到来的跳槽旺季中争抢优秀的人才。 金三银四确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——岗位的充分再分配 有人会说，「金三银四可以让人才接触到更多的机会，因而有多个岗位可供挑选，人才可以抬高自身价格，拿到一个不错的 offer」 提出这个观点的人显然没有想清楚春季跳槽旺季的本质。 我们再仔细观察最上方图表中的数据，机会（面试邀请）增长的同时，看机会的人数也在涨，如果我们将两组数据相除，可以得到下图——不同月份人均收到的面试邀请个数。 跳槽旺季的人均机会数与其他时间并没有太大差别。 前文说到，年初自然时间上的跳槽高峰主要由「空缺 -> 补进」这个过程带动，不涉及行业内岗位数量的大规模增减。也不涉及供需比例的变化。所以，本质上是 X 个岗位重新分配给了 X 个人。 无论岗位还是人才，都不是当前市场上的稀缺资源。只要他们有充分的渠道辅助，都可与足够多的机会接触。虽然人才可以比较手上的多个 offer，但企业也可以同时比较多个人才。最终在充分的信息交换之后，人才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。 跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时人才和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的实际接触更多选择。 如果希望有更高的薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底 在年底，企业其实也存在不少招聘需求。 首先，无论何时都会存在「意外离职」的员工。包括但不限于，突然被别家高薪挖走的员工、「世界那么大，我想去看看」的随性员工、工作调整后不愿意将就的烈性员工、家庭原因要离职的员工、不知道什么原因就是要离职的员工……等等，在招聘淡季的时候这些意外离职的数量也比较可观。他们的离职会产生空缺。 另外，并不是所有公司的年终奖都对员工有很大束缚。有些部门年终奖微薄，对员工难以形成束缚（如果年终奖只有 1 个月工资，跳槽后涨薪 33%，3 个月即可补回损失）；另外，一些公司，包括爱奇艺、网易、携程去哪儿等，会将奖金部分分摊到其他季度，年底奖金对员工的束缚也会减少。他们的离职也会产生空缺。 再者，公司业务调整可能会产生新的人才需求。这类需求只与公司发展有关，公司业务扩张并不会因为临近年底而停滞。比如近期某巨头就在为其新拓展的企业服务业务进行大规模招聘。 因而，即使在年底，企业对人才的需求也是持续存在的，但是这时大部分人才在等年终奖，市场往往缺少人才供给（也许供给存在，但是由于招聘市场的信息不对称，企业很难迅速找到合适的人才）。不少关键岗位的需求还会特别急迫，此时公司更有动力开出更高的薪资吸引候选人。
- 年初跳槽，年终奖拿了就走
- 按照自然时间，我们可以分为三段： 年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。 年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。 年中：跳槽热度折中
- 等高的价格挖你的时候
- 年初跳槽，不超过五月份。
- 三四月份吧，也看自己的机会