如何看待面试者放鸽子，都有那些处理方式？
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- 面试者爽约原因，有事可以安排另外面试时间，如果是恶意，举报
- 这个对于HR来说是常有的事，被面试者放鸽子有几个原因，或者是已经找到了合适的工作，或者是地址离的较远，或者是面试者考虑再三觉得不合适。可以在跟面试者约定的时间前再打电话确认一遍，如果是过了时间点没来的，也要打个电话询问原因，如果面试者明确告知不考虑了就可以放弃了，如果是时间不合适赶不到，可以另约时间！
- 慰问一下是因为什么原因耽搁了面试，根据回答情况以及态度再选择是否再次安排一次面试
- 打电话沟通原因，及时提醒面试时间
- 如果是晚上约好的面试，晚上切记叫他发手机号过来，最后一句诚信守约，结尾， 第 2 天提前提醒，打电话，或发消息。告诉他今天领导给他面试好好表现
- 作为招聘方，遇到面试者放鸽子是家常便饭。可以从问题导入开始思考和思考相关解决方法： 1.面试者忘记了面试时间。求职者平常也许约了很多的面试，约了很多不同平台的面试。 解决方法： 面试邀请函：我们在约了面试之后，要发出面试邀请函并邀请求职者接受邀请函，因为现在大多数平台都设计了诚信制度，如果面试时间过了不来面试，招聘方投诉会受爽约记录影响，下次跟其他企业投简历聊天的时候平台都会有提示的。 加微信：与求职者约了面试之后，加下微信保持联系，同时还可以提高 BOSS 账号活跃度和影响力。 面试提醒：邀约了面试，要及时提醒面试。如今天邀约了明天面试，在次日面试前 2-3 小时及时提醒面试时间。如邀约了 2-3 天后面试，在面试前一天晚上提醒一次。 2.到了面试时间，求职面试者不来。及时询问原因，是迟到了？还是忘了时间？还是从另一个面试地点过来晚了？可以适当给予延长时间。 3.当天看到了其他很好的公司，想先去那边面试。这样的求职者可能在对比了相关公司后做出的决定。那么我们要询问她关心和对比的方面，及时以公司现有和能够提供给他的亮点方面来说服他。 4.觉得距离太远了。这个我们要在邀约过程中及时做出反馈，帮规划下路线。如提供公司的具体位置，让求职者说出具体的居住地点，看下距离有多远，如果太远，交通也不便时，就算求职者可以接受，也不能保证上下班通勤不会迟到和久而久之太远也会乏
- 1、电话沟通会直接一些，询问原因，没有接电话，可以试试换个同事的电话，这比微信询问好很多 2、为了以防被放鸽子，可以做好温馨服务，规划一下路线，面试前半个小时开始提醒，如果有疑虑可以问原因，在被鸽子之前答疑解惑，继续邀约 3，实在没回复就算了，不要浪费时间，不太适合的人死磕也没什么意义，。
- 放鸽子这件事情保持平常心态，基本不用给第二次机会，对于工作如果重视就会提前告知，不来也不打招呼的一部分原因，就是工作可能不太符合求职者预期。另外大树法则也很重要，多进行面试邀约，就会有到场求职者
- 放鸽子就放鸽子憋，反正别人来不来我们上班的都是呆在公司的，面试者也许临时有事，或突然感觉远，这次不来可以约下次，不来也没什么影响。
- 你可以自己主动告诉我为什么爽约，我们还可以约下一次，但是你不能约好的时间到了，人没来，还要我去问你为什么没来，反而还用你的话语和态度来告诉我，我们人力就是来给你服务的，有学历无素质