公司招聘实习生都会有哪些风险？
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- 招聘成本损失风险、人才测评风险、信息真实性风险、岗位与能力不匹配、文化冲突风险
- 离职率会比较高吧。。。
- 如果我说他是为了骗实习章，可以吗😁😁😁😁
- 首先和实习生签订安全协议，之后是实习协议，学校三方协议学校是有规定时间的，你要和学生沟通好，和学校了解清楚，有的学生真的是为了盖章而应聘工作的。
- 离职率太高了，比较麻烦吧
- 首先和实习生签订安全协议，之后是实习协议，学校三方协议学校是有规定时间的，你要和学生沟通好，和学校了解清楚，有的学生真的是为了盖章而应聘工作的
- 稳定性差，抗压能力差
- 产生事实劳动关系用工风险 工伤保险条例第十八条，第六十一条规定；劳动关系包括事实劳动关系，这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在，也确立了事实劳动关系的合法地位。 在我国，事实劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务，虽然未签订劳动合同，但是是事实存在的。 通常在实践中，可以以以下凭证认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系 1、 工资支付凭证或记录 2、 缴纳的各项社会保险 3、 用人单位发放的工作证等 4、 劳动者填写的招工招聘登记表，报名表 5、 考勤记录 6、 其他劳动者证言
- 对于实习生的管理是如何操作的？学生毕业后怎么办？继续录用还是用工 终止？对于存在的风险是如何规避的？ 平时的工作中也招聘一些实习生，有以下一点观点： 1 、实习手续要正规。虽然实习生不受劳动合同法的约束，但是也属于用工 的一种形式， 因此， 企业与实习生之间要签订实习协议， 一是显得公司管理规范， 二是也确实能规避一些不必要的风险。 2 、学生实习行为应征得学校老师的同意。目前大多数学校的老师都比较支 持学生在时间允许的情况下到校外单位进行实习， 但也有一部分老师反对学生到 校外实习， 原因无怪乎有以下几种： 一是校外实习与正常教学安排有冲突； 二是 学校怕学生在校外实习期间发生安全意外；三是某些高校的导师们自己有项目， 需要免费的学生劳动力为其使用。 因此， 有条件的也可以让学校老师在实习协议 上签字或盖章。 3 、如实习生在实习期间涉及到外地出差，或者路途较远等，企业最好为其 购买人身意外伤害保险，保费一般也不贵，几十元左右。 4 、商业保密风险。实习生实习期间可能接触公司的一些文件或涉及商业行 为的信息， 为防止此种信息不会泄露， 企业可要求实习期间接触的所有资料要进 行保密， 可以将保密条款放在实习协议之中， 也可以单独签订保密协议， 有条件 的还应该为实习生进行保密培训。 5 、关于实习结束后是否将毕业生录用为正式员工，这个就比较随意了。主 要看企业与学生的实习初衷， 完全是双方协商确定的事情。 有的单位招聘实习生 完全是为了短期用工的需要， 有的单位招聘实习生是为了为将来的校园招聘做前 期工作， 有的学生出来实习是为了增加社会经历， 有的学生出来实习是为了作为 找工作的一个跳板， 不管怎么样， 双方实习之前都要将上述信息进行明确， 以免 耽误对方。 对于企业来说， 如果只是使用短期劳动力， 应尽量避免招聘当年毕业 的应届生来实习，以免耽误人家找工作
- 安全风险，但工资低，利大于弊。