实习生面试需要关注或者问面试官哪些问题？
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- 想了解具体的，也可以来问我哦，很开心能够解除应届生关于找工作的困惑！！ 1、使用期的时长 2、公司的晋升方向怎么样 3、公司的考核机制是怎么设定的（通过试用期的标准是什么 ） 4、公司发展历史怎么样（在外面的知名度与公司的声望） 5、如如果有幸进入公司，将来带领我的领导是一个什么样的人 6、公司的福利文化以及企业文化初步了解，在心里构建模型，看看是否合适
- 工作方向，是否稳定，发展空间，薪资福利，合同社保
- 在找工作前，首先要调整好自己的心态。 虽然咱们是实习生，自己的工作经验几乎没有，可公司既然招聘，那肯定是看中咱们实习生身上的很多优点的。 撇开职场老鸟教给我们的「便宜好使」，你也要有自己的能力定位：脑子转得快，学习能力强，吃苦耐劳。
- 大学生在面试实习生时需要注意什么问题？: 绝大多数的实习申请人是刚毕业的毕业生，他们在职场上的经验很少，甚至可能从未参加过面试。因此，对于实习生在面试的时候需要注意什么问题上，刚毕业的大学生需要有所了解。大学生在面试实习生时需要注意什么问题？说实话，并不是每个人都以相同的心态进行实习，有些人或许会不得不面对一份低薪甚至是无薪的工作，这确实让人感到沮丧。但是，你需要了解一件事：如果你打算接受面试请求，则应该做好充分准备，无论你是面试实习还是担任高级职位，你都应以同样的准备和诚意进行面试。如果你进入面试室时表现得对于面试以及接下来的工作都毫无兴趣的话，那么面试官将能够感觉到你的想法，可以说这样的表现就相当于自己放弃一次就业机会了。其次你需要知道你去公司实习也就意味着你将在公司里学习，可以说实习生很多时候被分配到的工作其实是无关紧要的，工作时间中的很大一部分将是用来学习的，那么也就意味着其实面试官正在寻找表现出渴望学习并且有能力学习来进一步提高技能的候选人。因此你可以在面试之前花时间了解与你面试的公司和人员，并利用这些知识来展示你的研究能力。你还应该珍惜你的时间，很多刚毕业的大学生十分渴望进入自己梦想中的行业，以至于愿意接受任何形式的“工作经验”。从表面上看，在你所选择领域的知名公司工作似乎是非常有价值的，但是请记住，如果看起来你的时间被浪费在执行无关紧要的任务上，那么就说明你正在浪费时间和精力，你应该寻求其他的机会。此外在众多的实习职位中，其实你只应申请具有明确定义的期望和职责的实习机会，你不应在面试中花费过多时间去询问你的工作时间或可以预期获得的非财务补偿。面试是你询问更多有关实习计划为过去的毕业生提供了什么，你将学习的技能类型或当前技能的相关性的机会。这是让你了解这是否是你实习的正确机会，你应该关注你能够通过这次机会获得的职业发展机会或者是技能的提升，而不是去关心你在公司是否会有下午茶的机会，这次面试可能会带你了解你的未来，因此请尝试提出更全面的问题。一个运作良好的实习计划可以让你获得很多价值，许多成功的职场人士就是这种基础上开始发展起自己的职业的，因此十分有必要事先了解作为实习生应该看重什么方面。
- 自己想了解的 .
- 自己想了解的东西
- 作为一名实习生，可以关注或问面试官以下一些问题： 公司/部门的文化是什么样的？ 公司/部门的工作内容是什么？ 我的实习工作职责是什么？ 实习期限是多久？是否有可能转正？ 公司或部门的未来发展方向是什么？ 实习期间我将有哪些培训或者学习机会？ 实习期间我会得到哪些指导或帮助？ 实习生的工作与其他员工的工作区别如何？ 实习生是否有机会参与到公司或部门中的大型项目中？ 除了常规工作之外，我还有哪些额外的机会来增加自己的价值？
- 实习生面试时，可以关注和询问以下问题： 关于实习岗位 - 工作内容与目标：例如“这个实习岗位的日常工作任务有哪些？是否有明确的实习目标或项目？”了解这些有助于判断工作是否与自己的期望和专业相匹配。 - 技能提升机会：询问“在实习期间，我能学到哪些新技能或知识？是否有培训课程或导师指导？”这可以让你明确实习的收获。 关于职业发展 - 转正机会：可以问“实习结束后，有多大的几率能够转正？转正的考核标准是什么？”这对希望留在实习单位的同学很重要。 - 职业规划建议：比如“从这个实习岗位出发，未来的职业发展路径是怎样的？您对我的职业规划有什么建议？” 关于公司文化与氛围 - 企业文化：询问“公司的企业文化是什么？在日常工作中是如何体现的？”了解公司文化有助于判断自己是否适应。 - 团队氛围：例如“能给我介绍一下实习部门的团队氛围吗？”好的团队氛围能让实习生活更加愉快和高效。 关于薪资与福利 - 实习薪资：问“实习期间的薪资是如何计算的？是否有绩效奖金或其他补贴？”明确自己的收入情况。 - 福利待遇：例如“公司为实习生提供哪些福利待遇，像住宿、餐补或交通补贴等？”
- 01 多准备 准备什么？一份完整的个人简历+一段成熟的自我介绍+对企业的深入了解 大家一定要在面试前，多熟悉自己的简历，才妹曾经就吃过这方面的亏。因为面试官唯一了解你的途径就是这份简历，那势必会针对里面的一些重点，比如参加过的项目、活动，以及一些数据成果。如果一问三不知，就不免给人留下个你不熟悉自己经手项目的印象（一些外企会通过这样的方式，看你是不是简历造假） 至于自我介绍呢，很多同学都有个误区，把这个当成了简历的复述。事实上，这一点意义也没，面试官肯定希望能从中听到简历中展示不出的内容。比如，**看你说话是否有中心、有条理，面对压力的临场反应**等等。 才妹想要重点提一下关于自我介绍的结尾，一定不要给自己挖坑啊！！因为大概率面试官会顺着这部分说下去。比如，小Y的自我介绍最后说道：“我觉得自己的学习能力比较强，能够胜任这份工作。”那HR很可能会追问：“你可以举例说明一下吗？”对于随便乱吹自己的同学来说，这时候就很尴尬了，除非你就是有意想要引出面试官提问，这么做倒也没啥问题。对于大多数同学来说，才妹还是建议大家在结尾放一些「变成疑问句之后，自己答得上来的问题」，并事先准备好答案。 最后，同学们也要对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。这会让面试官感受到你对待这次面试的用心和态度。 02 多练习 练什么？说话！无论你心里多么成竹在胸，头头是道，但是一开口就露怯或是磕磕巴巴，印象分势必会大打折扣。 回答问题要语言流畅，如实回答，不要吞吞吐吐。面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面尽量讲出来。 要想达到这样的效果，才妹建议大家在家对着镜子or亲友反复练习，切莫偷懒！ 03 谦虚+适度赞扬 作为一个初入职场的实习生，保持态度谦虚是很有必要的。即使你的在校成绩多么优秀，但是进入职场就是从0起步，所有人都是你的前辈。要知道，实习是以学习为主，积累经验的，放低姿态、不懂就问，对你来说有百利而无一害。在面试对话中，建议大家态度谦虚一些，遇到待遇相关的问题，也可以低一些。 赞扬什么？自然是你所应聘的这家公司啦~在面试中谈论起自己对该公司的了解时，一定要充分表现出对这家公司、对这个职位非常感兴趣，能让面试官心生感受到你对这家公司的热情，并留下较好的印象。 04 多问问题 几乎所有面试的结尾，面试官都会询问是否还有其他疑问，千万别说没有！ 可以向面试官多了解些项目或是技术方面的情况等问题，如果还有什么自己很care 的事情也可以提问（比如行业前景、是否有新人培训or带教老师、薪酬如果之前没提到也可以问清楚） 05 多注意细节 这个嘛，要细数起来就有点多了，才妹就主要说几点： ① 面试前不要吃有异味的食物，要是没注意吃了，最好用漱口水拯救一下。 ② 见面试官前最后照一次镜子，因为匆匆赶路过去，发型、衣物什么的可能会乱，最后check整理一遍，避免细节方面出错。 ③ 面试过程中把手机调至静音，以免影响面试过程，给面试官留下不好的印象。 ④ 面试结束后，对面试官表示感谢。如果面试之后想拒那间公司，也要及时答复，这是礼貌问题，是个人的素质。
- 行业前景，晋升机会，薪资制度，人才培养，考核机制，公司氛围，团队配合