筛选简历有哪些小技巧？
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- 1.求职意向 2.是否符合要求 3.前期经历 4.学历 5.活跃度 6.是否离职
- 求职意向 工作经历 匹配度 是否离职 活跃度
- 硬性条件：比如学历、年龄、性别；过往工作经历，求职意向，期望薪资
- 筛选简历一定要有针对性，目的性筛选，专业能力，工作经验，公司特定目标人群。一般筛选最基础的应先选择距离附近，其次年龄，经验，如果是特别紧急可以使用 boss 中的道具卡针对性的筛选即可！
- 筛选简历的技巧： 1.注意简历的外观是否整洁、格式是否规范、语法和文字是否准确。 2.分析简历结构是否简单明了、层次清晰、逻辑严密。 3.注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。 4.在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述，是否有条例，是否符合逻辑。 5.要留意简历中可疑之处和前后矛盾之处，对于简历中出现的可疑之处要圈出来，以便在面试时加以深入了解。
- 将所招聘的岗位须具有能力按优先级排列，筛选关键能力
- 希望采纳~不吝点赞。 如果是在boss上筛选： 1.本公司岗位的一些硬性条件，学历，行业背景，工作年限，年龄，薪资范围； 2.该牛人的活跃度，刚刚活跃，今日活跃，三日内，一周内，本月，半年，最好是选择今日（会含有刚刚活跃的类别），要考虑到有些人不一定实时看boss，活跃时间越久回复几率越低； 如果是看投递者简历； 1.本公司岗位的一些硬性条件，学历，行业背景，工作年限，年龄，薪资范围； 2.本人的工作经历和工作时间是都有前后矛盾，工作经历的表述是否停留在表面； 3.不详细之类的简历，如果没有更好人选，可以电话沟通你的疑问。
- 期望职位 是否为刚刚活跃或者是今日活跃 过往经历 年龄
- 完整的简历应该包含如下几个板块： 1、基本信息：个人基本信息（年龄，所在地，联系方式），基本期望（期望岗位，期望地点，期望薪资）等； 2、职业经历：在历任公司时间段、所担任岗位、承担职责、汇报对象、晋升和奖励持情况，管理人员还会展示下属人数等； 3、主要项目：项目介绍、项目细节、项目职责、项目成果等； 4、学习背景：入职-毕业时间，学校，专业，学历； 基于以上这些内容关键点去匹配人选的经验和技能跟所找岗位的匹配度，同时可以比较清晰的看到简历中的疑问点和第一次电话需要沟通的内容。
- 第一，筛选学历和学校，这是入职门槛，关注入学时间和毕业时间 第二，关注意向薪资，一般我会筛选意向薪资略低于我们说给最低薪资标准，会给候选人更多的满足感 第三，回关注候选人的实习经历和专业背景，是否和所招聘岗位能力模型符合 第四，我关注年龄，更倾向于培养一些小白，应届毕业生