公司从员工基本工资里扣除 20% 作为季度考核奖金，这合理吗？
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- 1.这个是人力资源部不专业的表现 2.解决办法：员工薪酬应该有一个整体占比，举例25%的占比，但是体现出20%，拿出5%做为季度奖金与年终奖，这个叫做四线五区考核法，2008年麦肯锡公司就向全世界职业经理发布了！这样下来就是激励制而不是倒扣制！
- 非常不合理，基本工资与季度考核奖金，是两种不同的理念，应正确对待，季度考核，是对优秀工作者的肯定，应在绩效和利润中去一提成和体现，不应从工资里扣除 2o%来考核，这种条款相信相信会很难留住人才，会产生对立的不利因素，凭什么用基本工资来考核我自己，基本工资是基本的保证和要求，如没被正确正确对待，其结果就是做一天撞一天钟，等到有合适的机会，人也就走了。
- 不合理，从员工的工资里扣工资作为奖金是什么逻辑
- 绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作 原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定： 1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合 法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。 2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说 不合法。《劳动合同法》中有规定。 3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合 理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
- 不合理 季度考核奖金为什么要从员工工资扣？那还不如不发了呢
- 不合理
- 非常不合理的必须严厉拒绝！
- 不合理，不如不发。你扣除工人工资相反，工人好讨厌你，做事情就不那么认认真真了。还影响公司的信用度。
- 非常不合理，可以从绩效工资里抽出部分比例
- 不合理，扣工人工资当考核奖，何必呢？