行政管理应该具备哪些条件才可以？
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- 第一个肯定是细心，这个东西没经验很容易上手，替代性也很高，人员流动性也挺大的，第二个就是人要灵活点，做事利落干脆
- 经验这是条件第一，因为繁琐的行政工作中会遇到很多状况还有问题，并不是表面看的工作内容那么简单的。
- 行政岗位的要求 好多朋友说行政是什么人都能做的岗位，因为没有太高的门槛。关于这点，我不知可否，怎么说呢，有一定道理，因为很多企业的行政岗位，都是刚刚毕业的应届生，工资不高，看起来也与世无争的，好像没有什么晋升空间。 但是，我想说的是，任何岗位其实入门都不难，就算你去一个高精尖的科研部门，开始几年，可能也是打杂，郭德纲郭大爷说，学相声要三年打杂，三年学艺，再白干三年，十年之后，才能独立门户。这是有道理的。 当然，所有面临职业选择的毕业生或想转化岗位的朋友们，都要首先有一个清晰的自我认知。以我为例，我是学历史的，研究生毕业后第一份工作是销售，这时我面临抉择，肯定就要分析自己的优劣势，我个人文字能力较强，学习能力也较强，但没有拿得出手的技术或技能，所以，只能从行政类岗位开始。但我跳槽时已经26、7岁了，从最基层开始，一是收入不合适，二是也不够年轻，所以我选择做领导的秘书并参与项目管理工作。 至于大家怎么选择，我有以下几个建议： 1、常规行政类岗位，适合比较安静和细致的朋友，所以女性相对优势较大，我们可以看到很多行政高管都是女性； 2、业务行政类的岗位，适合学习能力强比较有冲劲的朋友，因为面向一个部门或一个项目，纯行政工作可能强度不会太大，同时，要接触很多部门专业类的工作，学习的机会很多； 3、秘书类的工作，适合抗压能力很强又接受加班的朋友，机会和付出总是成正比的，付出的第一步，就是时间和精力；
- 1⃣️公文处理 2⃣️会议管理 3⃣️档案管理 4⃣️行政接待 5⃣️行政费用预算管控 6⃣️办公环境管理 7⃣️规章制度建设 8⃣️企业文化建设
- 1⃣️公文处理 2⃣️会议管理 3⃣️档案管理 4⃣️行政接待 5⃣️行政费用预算管控 6⃣️办公环境管理 7⃣️规章制度建设 8⃣️企业文化建设
- 1）负责制定公司人事管理制度， 2）负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量 3）负责人事考核、考查工作。 4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。 7）负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定 8）负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
- 行政管理活动应该具备的要素主要可以从两个方面来分析： 首先是物质要素，可以分为以下3点： 1、人员 2、经费 3、物质条件 第二个重要的影响是精神要素，也可以总结为3点： 1、组织目标 2、权责结构 3、人际关系
- 1，人员2，经费3，物质条件4，组织目标5，权责结构6，人际关系
- 这个岗位主要是在企业综合部和各个职能部门处理部门的具有事务，如：起草简单公文、收发文件、整理文档、统计报表、督办催办、后勤保障、商务接待、对外公关等
- 行政管理是一个专业也不专业的岗位，专业在于行政管理的体系话，不专业在于行政管理很多事太杂，很多事谁都能做。因此，我个人觉得行政管理应该具备（但不仅限或绝对）以下条件： 1.出色的思维逻辑，有助于你在搭建行政管理体系和处理问题时仅仅有条 2.优秀的协调组织能力，有助于你的工作及时有效得开展 3.敏锐的洞察力，行政工作的一个特性是紧靠行业政策，所以敏锐的洞察力能让你更好的服务于上级并避开风险 4.良好的表达能力和书写能力，会让你在工作沟通，业务汇报是的言语，行文更加精彩 5.丰富的知识面，除开你在的行业，丰富的知识面会让你在岗位工作上更加轻松，在每一个需要你的场合，你都能得心应手 6.一定的法律知识基础，会让你在工作中为个人和公司轻松避免风险 7.正面的性格和心态，行政管理面向的不是客户就是自己员工，或者上级部门，所以应该随时保持正面阳光的性格和积极乐观的心态 8.基本的人资知识，行政管理很多时候还承担着人资方面的基本管理工作，所以对人资 6 大板块的熟悉和掌握是行政管理的一重要条件 总的来说，行政管理看似简单，实则复杂，行政管理本来是企业管理员工的直接部门，制度，监督，奖惩都在这里，但它又是企业员工的关怀窗口，给员工关怀，福利等等，自相矛盾，所以行政管理既简单也复杂，慢慢沉淀是行政管理都会走的路。