找工作时隐瞒了一段工作经历，会被 HR 查出来吗？
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- 一般候选人选择隐藏工作经历无非是以下几个原因： 1、之前工作经历和当前差异较大，或者不匹配，甚至可能影响这份工作； 2、之前工作经历是当前公司的竞品，受竞业限制影响，或可能涉及泄露商业机密； 3、之前工作中存在试用期不合格、被辞退，或有严重违纪等行为。 那么隐瞒一段经历会被查出来吗，这要看公司还有个人应聘的岗位性质： 1.大公司是需要查工作经历背调的，是管理层岗位会查，正常情况下查最近两段工作经历，这个时候要看你隐瞒的是哪段了。如果刚好是近两段的其中一段那就暴露了。 2.小公司可能就不会那么注重这些查的不严格。 3.如果你真的想要往高处走，最好不要隐瞒工作经历，因为会对个人造成简历造假，影响个人工作。 劳动合同法规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 也就是说，劳动合同法要求劳动者要诚信面试，劳动者需要对自己技能、学历、职业资格、工作经历等进行如实说明。 大公司会有需要人选填写《面试登记表》如实反馈个人情况，需诚实反映，这个时候就要对自己的行为负责，一旦录用入职后，被查出来简历造假。 对员工隐瞒工作经验、简历造假等的处罚行为，会根据《公司规定》或《员工手册》的条例规定进行处罚。 所以说你可以不把所有的经历都写到简历上，但你不能刻意隐瞒这段事实。隐瞒经历这件事，往小了说，你属于不诚实、简历造假，往大了说，如果隐瞒经历给公司造成影响，你需要全权负责。
- 1、看您应聘的职位，如果这个职位很比较敏感和重要可能会被查； 2、看您这段工作的长短，时间长的比较容易被查出来； 3、一般来讲，HR 会从：学历/上份工作薪资/职位/工作时间长短…等等来做背景调查。
- 看了答案只能说吧…隐瞒就隐瞒了呗，hr 是啥？fbi 吗？无重大过失最重要吧？人品好最重要吧？涉及隐私你试试？民法典时代了耶
- 个人不建议隐瞒工作经验
- 年薪到达相当位数的候选人，公司HR一般都会进行比较详细的背景调查，包括但不限于专业的第3方背调机构。 另，HR也会比较关注职业断层，因此建议对于高薪酬的岗位尽量如实沟通，以免前期聊得很好，到最后背调环节因为此类问题无法入职（大部分公司还是比较看重诚信的）。
- 看具体应聘的是什么岗位吧，如果是财务人力掌握公司重要信息的岗位或者是管理岗做背调的可能性会大一些，一线员工视公司的人力资源部人手或者是工作饱和度情况吧！
- HR 的背调是有范围的。
- 看层级，高层的肯定要做背调的，中层的看岗位情况而定；一般岗位基本不会做的，主要看最近一份离职证明
- 如果一直都是公司交社保就很好查，就看 hr 想不想查。有什么工作经历还是告诉 hr 吧，如果感觉是自己不对那就说明自己接受到了教训对这个事情有了深刻的认知。如果是公司不对，也相对委婉一些，比如离开公司是希望有进步的空间。
- 一般候选人选择隐藏工作经历无非是以下几个原因: 1、之前工作经历和当前差异较大，或者不匹配，甚至可能影响这份工作; 2、之前工作经历是当前公司的竞品，受竞业限制影响，或可能涉及泄露商业机密; 3、之前工作中存在试用期不合格、被辞退，或有严重违纪等行为。 那么隐瞒一段经历会被查出来吗，这要看公司还有个人应聘的岗位性质: 1.大公司是需要查工作经历背调的，是管理层岗位会查，正常情况下查最近两段工作经历，这个时候要看你隐瞒的是哪段了。如果刚好是近两段的其中一段那就暴露了。 2.小公司可能就不会那么注重这些查的不严格。 3.如果你真的想要往高处走，最好不要隐瞒工作经历,因为会对个人造成简历造假，影响个人工作。 劳动合同法规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 也就是说，劳动合同法要求劳动者要诚信面试，劳动者需要对自己技能、学历、职业资格、工作经历等进行如实说明。 大公司会有需要人选填写《面试登记表》如实反馈个人情况，需诚实反映，这个时候就要对自己的行为负责,-旦录用入职后，被查出来简历造假。 对员工隐瞒工作经验、简历造假等的处罚行为，会根据《公司规定》或《员工手册》的条例规定进行处罚。 所以说你可以不把所有的经历都写到简历上，但你不能刻意隐瞒这段事实。隐瞒经历这件事，往小了说，你属于不诚实、简历造假，往大了说，如果隐瞒经历给公司造成影响，你需要全权负责。