面试问到职业规划，怎么回答比较合适？
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- 我觉得首先要让老板认为自己有清晰的自我规划，内容必须是积极上进的，要有一个可以达成的短期目标和一个自己梦想的长期目标
- 不要太浮夸 说一些自己能力差不多能达成的内容 展示自己思维的东西
- HR 面试中问的每一个问题都有它存在的意义和价值，可千万不要轻视，其实都是想更清楚地了解求职者，这个问题呢，就是想知道求职者有没有仔细规划过自己的职业方向？求职动机是什么？是否能长久？是否值得培养？ 知道这个问题背后的逻辑，那么就知道如何来回答了。 一个人的职业规划里，藏着对自己的人生态度。 1、首先，回答自己想要什么，一定要清晰地把自己的能力、特长等这些优势的一面与职业发展结合起来说。 例如：这个行业是 XX，职位是 XX，我觉得与我 XX 的特点非常匹配。 2、展开向 HR 描述自己的职业规划目标，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。 此外，建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道这个正在进行的面试官对你有什么样的期待。 无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。 例如你可以这么说：“我希望在公司的 XX X 上做出自己的贡献，前三个月 XXX，第一年 XXX，三年后 XXX，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。” 3、最后，承诺很重要。 HR 关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。 例如 HR 会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？” 此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。” 对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的 HR 想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。
- j结合公司的发展以及自己岗位的要求来说，面试官主要确定你的一个意向度以及稳定性
- 有清晰的自我规划，内容必须是积极上进的，一个短期目标和长期目标
- 如实回答，有就是有没有就是没有
- 如果你是一个胆大心细的人 你就直接问他 ：“你在做面试官前 ，面试的时候 ，你有想过以后做什么吗？ 反正我是想坐到我对面的位置。”
- 直接怼：我 TM 工作就是为了生活，规划个屁！
- 所以职业规划的问题你必须从今天开始思考，有个清晰的目标，自己受益，面试官也买单！而当面试遇到这个问题时，你首先要找到自己与职位的关联，告诉hr你就是那个“对的人”；第二要将你的关注点放在公司而非自己，告诉hr你能够为公司带来些什么；最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度！
- 立足本职，不断学习，服从上级安排，与公司共进退！