公司为什么需要面试者填写个人信息甚至家庭信息？
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- 这是想尽可能多的了解应聘者的资料。 通过填写的内容，填写的完整程度，填写的详细程度。 来考察应聘者的自然信息和性格、习惯等
- 背景调查，简称背调。 包括个人基本诚信、成长经历和家庭环境，是否契合公司文化、认同公司价值观，是否有政府资源和商业人脉等。
- 不填，非让填就走人，如果舍不得就填个假的，将来真转正后再要求修改。
- 得看公司是不是值得填，好公司当然可以放宽，一些小型公司。一看就不愿意待着的公司，就算了吧。
- 重新填简历主要基于这些考虑： 1、方便了解候选人的基本信息，节约面试时间； 2、方便存档； 3、部分求职者会隐藏一些信息，比如学历水平、出生年月、婚姻状况等，统一表格弥补这些，作用同1； 4、还有个也算吧——看看你填表格的字体、完整度，一定程度能够反映应聘者对应聘单位的兴趣度（重视度）。
- 面试一般不要求填，入职一定要填 面试时如果被要求填写的，可以正当回绝
- 我之前在公司负责招聘，老板叫我面试的时候一定要问对方的家庭情况（虽然我不太认同） 因为她觉得从对方的家庭情况，父母是否离异再婚，家庭是否有稳定收入，生活是否和睦幸福等，能够看出这个人的内心是否幸福、人格是否稳定等等。虽然这些确实有一定关系，但是我还是不太支持这种面试时询问太多家庭背景等私人信息的做法。
- 可以适度问询，不应涉及敏感信息或者过于详细。转正后是应该填个人信息表的。
- 主要是为了多方面了解求职者的个人信息。性格习惯等。好做判断是否适合公司。
- 个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或为保护公司本身，因为不是所有的候选人都是“好的”