遇到拖欠工资，咋办呢？
回答·255
最热
最新
- boss怎么精准招聘 在BOSS直聘上实现精准招聘的关键策略包括： 编写吸引人的职位描述：突出工作的亮点和福利，强调公司文化和职业发展机会，以吸引有才华的候选人1。 精准筛选条件：设置适当的筛选条件，确保只有具备相关技能和经验的候选人符合要求，提高招聘效率1。 主动搜索潜在候选人：利用BOSS平台的搜索功能，根据特定技能、行业背景或地理位置主动搜索候选人，拓宽候选人池1。 发布项目和任务：除了全职职位，还可以发布项目和任务，吸引寻找兼职、临时工作或特定项目的候选人1。 提供员工推荐计划：鼓励现有员工推荐候选人，他们了解公司文化和招聘需求，能够引荐合适的人选1。 定期更新并回复申请：定期检查BOSS平台上的申请，并及时回复有潜力的候选人，建立良好的候选人体验1。 利用搜索引擎优化（SEO）：在职位描述中加入相关关键词，使用BOSS直聘的简历搜索引擎查找符合条件的候选人2。 优化筛选流程：使用BOSS直聘的筛选工具自动筛选简历，设置资格要求以缩小候选人范围2。 提供快速面试：安排虚拟或电话面试，使用BOSS直聘的视频面试工具进行高效面试2。 加快录用流程：使用BOSS直聘的电子签名功能简化录用流程，提供清晰的入职说明和培训计划2。 通过这些策略，可以有效地提高在BOSS直聘上的招聘效率和准确性，找到最适合公司需求的候选人。
- 先和老板谈，看看什么情况？然后自己再找找其他工作机会，准备一下手上的工作安排。 如果了解到是老板恶意拖欠，就开始准备所有证据。打卡记录，工资条，社保记录，特别是奖金和提成部分证据。 完成所有以后，复印所有资料多份。投递到当地劳动监察部门和街道办事处，要求协助调解处理工资问题。得不到回应或者处理不到位，再申请劳动仲裁或者法院起诉。
- 如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施： 一、与用人单位协商 1. 主动沟通 • 以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门领导、人力资源部门负责人或老板。明确表达自己对工资拖欠的关注和担忧，询问拖欠工资的原因和预计发放时间。 • 在沟通中，注意保留好谈话记录，以备后续使用。 2. 提出解决方案 • 根据用人单位的实际情况，提出合理的解决方案。例如，如果用人单位是因为资金周转困难而拖欠工资，可以协商分期发放工资或者制定一个明确的还款计划。 • 如果用人单位拒绝沟通或无法给出合理的解释和解决方案，可以考虑采取进一步的行动。 二、寻求内部帮助 1. 向工会反映 • 如果所在单位有工会组织，可以向工会反映工资拖欠的情况。工会通常会代表员工与用人单位进行协商，维护员工的合法权益。 • 提供详细的工资拖欠情况说明，包括拖欠的时间、金额、涉及的员工人数等信息，以便工会更好地了解情况并采取行动。 2. 向劳动监察部门投诉** 3. 准备材料 • 收集与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并进行调查处理。 • 撰写一份详细的投诉书，说明工资拖欠的情况、与用人单位沟通的过程以及自己的诉求。 4. 投诉方式 • 可以通过拨打劳动保障监察投诉电话“12333”进行投诉，也可以直接到当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。 • 在投诉时，要如实提供自己的姓名、联系方式和用人单位的名称、地址等信息，以便劳动监察部门及时与你联系并进行调查处理。 四、申请劳动仲裁 1. 了解仲裁流程 • 劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁之前，要了解劳动仲裁的流程和要求，包括仲裁的受理范围、申请条件、证据要求等。 • 可以通过咨询律师、查阅相关法律法规或向当地劳动仲裁机构咨询等方式，了解劳动仲裁的具体流程和注意事项。 2. 准备仲裁材料 • 准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 • 撰写仲裁申请书，明确陈述自己的诉求和理由。仲裁申请书应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 3. 提交仲裁申请 • 将仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对申请材料进行审核，如果符合受理条件，会正式受理仲裁申请，并通知双方当事人参加仲裁庭审。 五、提起诉讼 1. 法律依据 • 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。 2. 诉讼流程 • 准备好充分的证据材料和诉讼文书，如起诉状、证据清单、代理委托书等。起诉状应包括原告的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 • 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会对诉讼材料进行审核，如果符合受理条件，会正式受理诉讼案件，并通知双方当事人参加庭审。 在处理工资拖欠问题时，要保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
- 劳动仲裁
- 最好的就是可以协商，不伤和气，但如果协商不不了也只能通过法律来解决这件事。
- 拿起法律武器维权
- 协商解决 协商不了就走劳动法流程
- 弄死他
- 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金： ①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 遇到私企，什么证据都没有，怎么要工资