试用期三天过了试用期半个月没说要签劳动合同 现在我做了半个月想现在辞职但师傅说要做满一个月才能走咋办？
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- 试用期提前 7 天申请离职，转正提前一个月申请
- 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，_试用期_不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，_试用期_不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，_试用期_不得超过六个月。 2.用人单位在与劳动者产生劳动关系起一个月内，需与劳动者签订劳动合同，否则需赔付二倍工资； 3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。如果用人单位克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
- 既然没有签劳动合同，如果一开始你们口头约定了必须做满一个月才能走，你需要承担一定的违约责任（扣一部分钱），但是他还是必须要给你发工资。如果一开始没有约定，你就无需承担不利责任。拒绝给你工资的话可以到当地劳动仲裁，打 114 问
- 没有合同就不要继续了，不给工资走劳动仲裁。没有合同的公司不正规说实话。
- 没签合同，想走就走。。。
- 无需承担任何责任！试用期内，提前三天书面形式告知即可，最好保留考勤记录 工作记录，证据
- 想啥呢，即使你只做了一天，你要走他也得给你钱。没签合同，他凭什么留你？走就走了，钱拿到就行，不会不给你钱的，不给就投诉，报警也行
- 没签合同，想走就走。
- 可以打劳动监察电话举报