好多地方都不招暑假工短期工，我可不可以先说做长期的然后辞职？
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- 有些被"开除"拿不到钱的人，可能就是你这类😊咎由自取😃😃
- 不可以，如果被发现。你会没有工资的
- 首先暑假工很难找，现在都不要暑假工了，好多人也是干着长期俩个月就走了
- 不可以，到时候不好离职，有些厂有最低工期要求，到时工期没满会扣工资，得不偿失
- 这个建议不要这样操作，公司也是需要人力成本，公司希望的是能长期发展的人才
- 建议还是如实告知。虽然说不告知跟告知最后比我们自己相差不大。 但是我们一定要有正确的价值观。一定要有底线。有底线的去做，是我们的路可以走的更长。 习惯是每一天养成的，事情做了掩盖的话，之后的下意识动作都是如此的。 我们还是学生，路还很长很长。
- 不会有什么影响，有影响也是诚信方面的问题，您只要按照正常的离职程序提前三十日申请离职就可以，不管长期、短期，法律上员工是可以随时辞职的，但应当依法提前通知单位。
- 没有问题，长期发展。中途不想干了，最多提前 7 通知离职。先进通知义务，然后办理离职。不批，劳动局一坐就解决了。
- 做人做事主要讲究诚信二字,你可以去找有暑假工的工作，
- 不会有什么影响，有影响也是诚信方面的问题，您只要按照正常的离职程序提前三十日申请离职就可以，不管长期、短期，法律上员工是可以随时辞职的，但应当依法提前通知单位。