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- 1、完善账号信息，包括个人信息，公司信息，图文并茂； 2、每日打招呼的次数用完，延长在线时间，提高信息回复及时率； 3、露一手多问多答； 4、分享招聘职位； 5、分时段性打招呼，网页端和手机端交叉使用。
- 打招呼时间 1.上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发 3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼 4.下午4点之前，复聊（.上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念） 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打 有一些活跃账号的小方法让别人主动给我们打招呼这类的话有求职意向，回复率高，面试入职意愿强 1、聊天数：Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争不要一次性打完，分时间段打建议早上80:30到10:30这个点要多多开聊，争取在这个黄金时间获取曝光。 2、查阅在线简历然后开聊： 一定要点进去看在线简历之后，浏览20秒左右再打招呼查看数量要要多于打招呼数量查阅简历要>来聊数量 3、开聊时间段（求职者活跃的时间）：12~13:30、20点、23点、24点或者凌晨周末求职者一般在线找工作，回复率是较高 4、筛选功能： 期望工作地址+年龄层+学历+离职状态在找工作+刚刚活跃 5、标记以及收藏功能： 标记一些跟位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐收藏功能让系统的推荐会越来越精准 6、消息要及时： 要在三分钟之内回复就算拒绝也要回复消息 7、岗位的标题添加岗位关键词：例如，岗位名称+5k无责+双休
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 1、晚上和周未使用 boss 是获取建立较好时机 2、工作日的话 9：00-10：30（新牛人活跃时 间) 3、工作日 11：00-12：00（回复时间比较高的时间） 4、工作日 13：00-14：00（邀约面试最好的时间） 5、晚上 17：00-20：00及更晚（回复率较高的 时间） 6、不要上来就直接点打招呼，先查阅建立在进行 打招呼沟通会提升职位曝光 7、清晨 (7：00-9：00） 是给新牛人打招呼的最好时间（时间过早，很多求职者在这个时间还未 被其他公司的HR 过多打扰） 8、求职者每一天都会接到无数条 HR 的沟通信息 (沟通意向立刻加微信，方便后期联系） 9、打招呼的话语不要一层不变做到根据市场现状 定期更新 （根据消息回复量决定更新或者更换的 时间） 10、关注一下 bOssAPP 的勋章，争取多点亮勋章 （提升岗位曝光度） 11在bossAPP 的“有了”社区，回答问题，关联 岗位（提升岗位曝光度） 12、对于你比较看好的求职者的简历进行 13、与求职者沟通时，尽量了解该求职者的简历、年龄(根据不同的年龄段以及层次，变换不同的沟通方式和话语）、意向岗位、在职或待业、过往工作经历、对于公司岗位职责的接受程度（提升招聘效率，避免浪费彼此宝贵时间） 14、表现出你作为公司 HR 的专业素养 115、提问式沟通（有来有往） 16、可以在 BOSS APP 上 向求职者进行索要简历（提升岗位曝光度）
- 坚持养号，提高曝光率！！！
- 多要简历，每天招呼数打完，多分享职位，多在社区发帖子，回答问题，评论
- Boss养号每天分时间段打招呼，权益用完发15字以上的评论刷新职位，多看简历，多点不合适，每天点五个左右的牛人收藏，换微信，换电话，信息秒回
- 1、每天坚持阶段性把招呼打完，晚饭后也要留招呼。 2、每天多逛招聘社区，系统会给活跃度高的账号推流。 3、对于已读不回的求职者分时段复聊，不回复的多复聊几次，尽可能增加我们的牛人开聊率。 4、打招呼语尽可能突出公司和岗位的优势才能吸引求职者。 5、每天刷新职位，不定期更新职位内容和关键词。 6、多用BOSS自带的功能，面试发送面试邀约，出结果也要发送结果。 7、多把职位转发朋友圈增加影响力。 ......
- 多看社区会有很多好的分享照着去做坚持做下去就会提高账号活跃，如果想快速提高活跃账号那就的购买boss的付费产品来引流了
- 主打一个玄学 去秋秋马求欧😁