为什么职业招聘还看重统招学历，这么热衷统招学历直接校招不是更好吗？
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- 1.全日制大专、本科力以上学历，可以很大程度上是筛选同期相比 30%的求职者，相对来说，直接社会打拼，意味着在学习态度、接受新知识的程度很低，培养成本会增加； 2.校招只能针对 1 到 5 个学校，太多就没有重心了，覆盖面相对社招来说太少。而且校招成本较大，如入场人员的工资、宣传彩卡、礼品等费用是必要支出的，而且校招持续时间较短，一般为 1——3 天，投入精力大，收入较少，很少有人在招聘会上可以签订劳动合同或就业协议在毕业后准时到岗。 3.同期社会招聘有可能招到有一定经验的、有学历的优秀的求职者。降低后期培养成本，一定程度上保持公司人才优势。
- 现在社会都比较讲究出身，统招相当于出身好，进修的出身没有统招的好，不管能力如何，学历就是一种荣誉和敲门砖。很多公司对外宣传的时候都会说公司有多少人出身名校什么的。 曾经认识的一个 HR（在我之后进的公司），招聘的时候特别看着学历 ，和她聊天时就能感受到她对于学历不好的人的鄙视，学历不好的人就是能力再好在她手上也不会有面试机会。有时候领导自己从招聘网上找了人过来面试，她在面试后也会跟领导说这个人的学历怎么不好。 大学时，有个同学男朋友公司电脑出现问题，公司网管总也修不好，后来从外面找人修也没解决问题，那个同学就让她哥去她男朋友公司修电脑，修好了，公司领导挺欣赏她哥，有意招进公司，后来听说她哥是初中毕业自学的电脑，这事就没音儿了。 虽然实际工作中更应该重视的是一个人在这份工作中所能发挥的能力，但是出身是很多公司对员工的一个筛选，有的公司认为统招的好，偏好不同。 虽然很多事都证明了高学历名校出身不一定代表了有能力，这世上有很多没有高学历没有名校傍身但是很有能力的人，可现实社会就是非常讲究出身的。这是现实。 中国通过应试教育筛选一部分人入统招，应试教育并不能保证筛选出来的一定是人才，而被应试教育刷下去的不一定不是人才，但现阶段的形式就是通过应试教育来筛选的，而不适合应试教育的人以后的路会更难走，想成功所要付出的会比通过应试教育的难上千百倍，这是现实。
- 喝了点酒，简单聊几句，如果触碰到哪些，权当我胡说吧。这类招聘要求算是认知共性问题吧。在很多人眼里应试教育下的优秀学生的共通点就是身上都有学习的延续性和延展性。用人单位都在潜意识里觉得应聘人员都会延续在校状态，其实转化率能有多少呢？有些小企业也想用最低成本招聘最耀眼的应届(企业刷员工学历的益处这里就不说了），但自身实力又不允许，所有招聘信息上显示出来的硬性要求就是如此。根子在国内的教育体制，都是“考生”罢了，顺应吧。
- 因为在前期不了解大家的层次水平的时候，在没有深度了解的时候。我们能判断一个人的学习能力，理解能力这些只能靠学历。
- 不行啊!学生是纸上谈兵，刀笔小史，不能重用，只因纸上谈兵尔。有的位确实需要高学历，有的却不需要高学历。现在德国的工厂里还有初中生，此信息来自中国之声。
- 每家公司招聘都是根据公司情况安排的，不能以自己的角度看待问题，找工作是双方的！
- 这是公司的权利的偏好 统招不一定最好，但是可以提高招聘到学习能力强的员工的成功率
- 直接校招都是白纸 还需要自己塑造 再说 校招一年次数少 不利于企业大批储备人才
- 同期社会招聘有可能招到有一定经验的、有学历的优秀的求职者。降低后期培养成本，一定程度上保持公司人才优势。
- 谁都愿意招到学历高的员工，有一些语言会理解的很快