督导面试都会问什么问题？
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- 1.离职原因 2.职业规划 3.往期工作执掌 4.优秀案例 5.业绩，KPI 展现 6.组织架构及管理规模等 7.新店拓展经验等 8.市场敏锐度，数据分析能力，工作执行力，目标拆解与完成能力等
- 没做过督导，个人觉得不管做什么，目的就是要怎么让老板赚钱怎么来，就是要让更多人来买东西，，因为是领导，可能要站在全局的角度进行调控，可以关注店铺流量(包括线上和线下)，转化率(进店转化率和购买转化率)，复购率，顾客评价，产品质量和服务质量等等。结合持续关注数据和实地考察的方式发现和定位问题，寻找突破口。
- 督导岗位一般面试官都会根据你的个人履历解剖询问、你在某公司当任督导期间的主要负责的核心工作，后台工作安排、巡店日常工作是什么，考验你表达的思维能力、及运营专业上的一些问题。 当然现在很多服装公司还是督导这个岗位工作的人都粗放惯了、表达都问题、一实践就凉了、督导工作者是公司与终端门店的传递者、管理者同时也是执行者，还是需要真材实料的。 如果你没有督导经验、店长经验还行就找一家公司从店长做起，只要自己有料才可以怎么规划晋升的问题、让公司去培养你。
- 督导面试一般涉及营运管理店铺的问题与经验与工作年限，对其岗位熟知问题！
- 根据各个行业的标准度不一样，问题也不相同，没有统一的答案，只有相互合适的需求……
- 问有没有选址经验，有没有营销经验，有没有相关工作经验，接不接受外派。
- 团队的选用育留 指标如何达成
- .离职原因 2.职业规划 3.往期工作执掌 4.优秀案例 5.业绩，KPI 展现 6.组织架构及管理规模等 7.新店拓展经验等 8.市场敏锐度，数据分析能力，工作执行力，目标拆解与完成能力等
- 1、如何理解“督导”这个岗位? 2、督导的岗位职责有哪些? 3、作为督导应该具备哪些技能?自己有哪些特质能胜任这份工作? 4、对店铺销售人员的培训应该从哪些方面做起? 5、督导在巡店过程中重点从哪几方面去提升店铺业绩?
- 一个是，IFM 工单，一个是开站流程，一个是照片拍摄，