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- 像这种试工三天不给工资的公司你还去面试
- 劳动法规定不合法，但是一般对于文职工作三天没有给公司带来任何利益，你说怎么办，假如你是老板你会怎么样。
- 不是，原因又如何 干一天也得给钱，不能让人白干活呀，试用期也得有工资
- 只要上班就要给工资的，试用期也要发薪的不发薪就是不对的
- 看入职的时候有没有说清楚，说清楚的话没有工资就是合法 的了，前提是看入职的时候是怎么说的，说了全月上了班说有就是有，如果中途走了没有就是没有，一般公司都会在入职的时候说清楚的，不会在你上班的时候扯这些，入职之前都会把这个事情跟你说清楚
- 不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 不合理，中介或者劳务公司这么说就是为了让求职者能工作尽可能长的时间 都说不给发 最后其实都发了
- 这肯定是不合法的首先第一给你自己你也不愿意跟别人白干吧就是任何人的一个城市心里呀哪有书不给钱的呢按照我自己的想法来说的话也是想要挣钱的不可能说你付出了劳动得不到相应的回报吗对吧？
- 不是，原因又如何 员工进工厂工作即有工资
- 不合法，入职当天就有工资拿，建议直接举报