对于销售人员入职签合作协议和劳动合同有什么具体区别呢？
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- 区别很简单，不签劳动合同等于想认识仲裁或法官以及为员工谋福利。
- 一、入职协议与劳动合同的区别是什么？ 入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条，单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准，工作时间，工作岗位登单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 所以，对于那些内容单一的合同，实质上缺少了劳动合同应当具备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办？ 公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上班的任何证据，例如：有公司的名称的工装，工作证或工作牌（最好有公章）工资卡，工资条，考勤记录，社会保险缴纳记录等 如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己的该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书，身份证复印件件，相关证据，工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立按后，劳动者去找新工作，不耽误什么。 综上所述，入职协议和劳动合同都是用于明确劳动者与用人单位建立劳动关系，但是劳动合同相比之下更有具体和全面，能够最好的证明双方的事实劳动关系，也明确权利义务，如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷，入职协议往往由于内容简单争议较大，而劳动合同作为法定有效的文件，更好的维护劳动者的合法权益。
- 入职协议不是劳动合同，属于职业意向，本质上缺乏劳动合同应该具备的必要条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。双方签字盖章的入职协议只能作为证明劳动关系的证据。入职协议不发生劳动合同的约束力，所以都不一样的。这样的公司可能在逃避签署劳动合同。
- 用人单位可能是考虑到销售岗位的流动性以及销售业绩问题，如果签了合作协议因为不存在劳动关系所以不用给你交社保，哪怕是你业绩不达标让你走人都比较方便，但如果是劳动合同意味着用人单位要收到诸多限制，比如入职就要交社保，一个月内要跟你签书面劳动合同，包括辞退你都有很多限制。 当然，销售岗位本身就属于公司业务组成部分，如果满足法律规定的劳动关系成立的条件那么理应签的是劳动合同。
- 协议是非公司人员薪资和福利待遇也要比公司正式员工差而且公司可以随时让你走人。合同就是公司正式员工是有法律依据的
- 劳动法和民法的保护对象不同 法官表示，劳动法调整的为劳动者与用人单位范围之间的劳动法律关系，劳动法律关系最典型的特征为管理上的从属性，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者；而民法调整的为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
- 跟销售人员签合作（合伙）协议而不签劳动合同，是想避交社保吧？
- 合作协议 你和公司是合作关系。虽然具体的红利分配可能有高低差别。但，你和公司是合作关系。 也就是可以理解成公司可以合法的不给你五险一金以及相关的员工合法待遇。并且以后有实际是属于劳动纠纷的问题，公司都能够合法的规避这方面的风险和责任。 劳动合同 你和公司是劳动关系。这合同虽然不能保证你的红利，但是能保证你作为劳动者本身该享受的合法权益。 而红利是可以理解成是提成的，提成又是可以写进劳动合同里的，包括提成比例、结算方法、支付方式……以及其他相关的细节。
- 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。
- 合作协议是合作关系，不属于公司；劳动合同是公司员工关系