已发 offer 但员工体检不合格，公司能否取消录用？
我们是一家刚成立不久的小公司，制度还不够完善，而且招聘压力大，所以基本都是先邮件发送 offer，在 offer 中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病，领导不太想要，那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢？
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- 你这要达到不符合的条件才行，只要不是传染性疾病或重大疾病一般都能过。除非就是不想要他
- 我能够理解单位用人迫切的诚意，通常我们在发放录用通知的时候会在上面写明录用的条件，这些条件包括但不限于:符合岗位要求的合格体检证明；相关证件信息属实；背调调查没有瑕疵，等等，否则就算发出录用通知书，也仍然不会最终正式录用。这样做一方面提高了招聘效率，减少因为没有录用候选人所带来的不确定性，另外也给用人单位核实候选人情况留出了余地。事实上，在实操环节，候选人一般对自己的身体健康状况是有数的。
- 可以在录用通知书上表明:已经通过公司的面试，公司也已经决定录用，但前提必须身体健康，体检报告各项需全部合格。 有效的规避各种风险就好了，这是人事的职责之一
- 主要还是检查下来的病与工作是否有影响。比如食品加工的工作，检查下来的病有传染的肯定不行。又如司机驾驶员，检查下来是色盲肯定不行。军人，公务员，消防员等一些特殊的，那么检查要求肯定比较高啦，这与一般入职体检没有什么可比较的。现在的人一般或多或少都有一些小毛小病的，比较常见的如三高，非要以这个拒绝，这能呵呵了。
- 害，我上个月一个单位给我进行了三四轮电话面试，有 hr 有技术有项目部的，最后给我发的 offer，就在我马上要入职交资料的时候他说我学历不够，没法录用。
- 能否录用取决于三点。 1，这个人是否是人才。对于特殊人才，可以适当放宽政策，从大局，长远发展考虑。 2，身体健康是否是大毛病？是否可以影响工作。如果你感到身体不是大问题，而且还是可以后期恢复的，就可以录用。 3，原则要能够灵活机动性，要从公司发展和长远发展考虑，不能因小失大啊！ 以上这些，都是要求在公德心的基础上去做出的决定。只要心存善念，一心为公，就可以啦！
- 不能录用，亲生经历，在一家保险公司入职半月，体检不合格被谈话，本人提出异议要做复查，因为小时候肺炎和体检时有病毒性感冒，最终无果，光屁股走人。 每家公司的入职标准不一，人事审核宽松不一，不要较真，自己健康最重要，心态放好，用心找一家可以加班到死的公司吧，阿门。
- 当然可以，先赔偿别人的损失，你发了 offer 说明已经录取别人了，别人接下来的操作都是依据你的 offer 来的，现在别人工作辞了，你不要别人了，这种公司请先说下名字，大家好避免
- 非传染病或重大疾病可给该员工一段健康恢复期，当然如果单位急用人也可以叧招，没签劳动合同前，双方不受法律约束。
- 亲身经历，已收到 offer，辞掉现有工作准备去新公司，结果去的时候又说不招人了，造成的损失打劳动保障部门投诉也没用，找律师也没用，回答我的是：offer 不能作为签订劳动合同的依据，既然没有签订合同，那么就不存在劳务纠纷，只能自认倒霉。