新员工培训应该是入职前还是入职后？
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- 个人认为应该入职前培训，入职前培训的话，会让员工更加的重视，而且一般对于企业来讲，面试他决定让他过来培训的话，基本就是已经定下来了，就等于我已经决定录用她了，所以我才会对他进行一个培训，那么在这个培训期间的话，就是新员工选择公司的一个过程，中途如果说有任何不适，可以随时选择离开，如果入职后再培训，我们更加彼此浪费大家的时间，不仅要办理入职，又要办理离职
- 入职前，毕竟一问三不知上岗压力很大。
- 应该是入职后好点，一是带薪培训，求职者心里舒服，二是避免人员前端流失
- 入职前培训应该是企业的筛选和考核为主，入职后培训更多是初级认可后的决定，主要是根据公司的工种性质和公司文化决定。
- 入职前不然的话员工不知道自己上班应该干什么
- 如果没有经验，入职前培训，经验比较丰富，可以入职后培训，在加强一下对工作的内容
- 入职后培训啊 钱两天来磨性子的
- 肯定是入职前，因为都要让了解公司文化，熟悉公司产品，这样你才能让他有个安全感，没有安全感的员工怎么信服公司在这里一直做下去。
- 都是带薪培训的，入职之后会有个培训期
- 一般都是入职前培训吧