和候选人的聊天技巧？

如何高情商的和候选人聊天呀，增加粘性。

有效的招聘方式
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  • 万花丛中过，片叶不沾身 只要自我智慧境界够高，怎么聊都能洞察对方的思维层阶(思维决定行为、行为决定结果)
  • 在不违背岗位职责的前提下的为候选人着想，足够真诚。
  • 那要多年的经验才行，还需要自己善于总结。
  • 一是面试官先天条件要好，性格使然的东西靠工具是有差距的 二是从业沉淀和累积，配合博学多思，就具备所谓的智慧了