产品经理岗会越老越吃香吗？
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- 如果这么问，答案肯定是越老越不吃香。 产品经理不像财务、律师、医生这种岗位，行业变化速度慢，容易形成积累。 产品经理面对的是快速发展变化的业务，需要不断的对新实物新变化学习成长，在某一个新领域，五年的产品经理如果不对口，可能打不过两年刚入门的产品。 所以我认为，产品经理是一个难以靠资历产生竞争壁垒的岗位，产品经理需要学习，是一个不进则退的岗位，是一个靠运气机遇的岗位。
- 今年经济形势惨淡，不少公司关门/裁员。按以往经验，实体经济需要 3 年左右才能恢复。近两年产品行业开始每年有大量应届生以及转行者转行为产品经理，依照现在的就业形势，两三年后才是产品行业饱和、竞争最激烈的时候。产品经理还会存在，只是换了一种名称。产品设计师，一个既要懂设计、又要懂编程、对产品负责的人。而不是一个既不会技术，也不懂设计，整天扯着用户体验改需求的人。
- 产品经理工作核心，我认为 2 个字。 理解。 如果你不是术业专精，如果不是经验老到，如果不是在行业中试手多年。如何做到理解？ 所以我认同年长的产品人更有价值。因为他不仅会从需求本身理解 ，还会从用户层理解，从系统集成层面理解，从简化层理解，从开发层理解，从与相关系统的接驳与数据交换层理解。最后加上自己的理解。 而形成一个高效率的，并且不会降低甚至提升预期效果的产品。
- 今年经济形势惨淡，不少公司关门/裁员。按以往经验，实体经济需要 3 年左右才能恢复。 近两年产品行业开始每年有大量应届生以及转行者转行为产品经理，依照现在的就业形势，两三年后才是产品行业饱和、竞争最激烈的时候。 产品经理还会存在，只是换了一种名称。产品设计师，一个既要懂设计、又要懂编程、对产品负责的人。而不是一个既不会技术，也不懂设计，整天扯着用户体验改需求的人。
- 这个岗位要见多识广的才能干，年龄越小越玩完，我以前没干这个之前跟年龄小的产品经理接触过，你绝对会忍不住想揍他，不是异想天开，就是能触犯众怒。 反正我不看好年龄小的
- 1. 产品经理这个岗位是一个迭代职位，目前是介于设计师与运营之间的，长远来说也客观反映了企业需求的。 2. 我认为是一个 10 年内收益增长率非常高的岗位。1.0 版本的产品经理定位是买手，2.0 版本的产品经理是操盘手，是一个可以有长久发展的职业，收益和积累也是完全成正比的。 3. 关于年龄增长和待遇增长是没有直接或者必然联系的，现在不是计划经济年代了，市场经济原则就是丛林法则，所以 能力和结果决定了 是否会随着年龄增长而增加收益。 4. 总体来说，这个工作对个人专业度的要求是比较高的，需要具备更大的抗压能力，需要有很强的理论总结能力，同时也需要很强的动手执行力。 5. 讲白了，这个工作要你具备从工人到设计到运营到行政管理的能力，做好了下一任高管或者 CEO 就是你，做不好就频繁跳槽直到痛苦抱怨。忠告你这种行业 不要去 没有后台资本的小公司去任职，因为给不了你太多资源，等于时间和空间都设限，而且机会点还少，真要做这个职位就去大公司或者有后台资本的小公司。 6. 最后，这个行业既然对人的专业度要求比较高，自然可以胜任的人也是相对小，所以 10 年内人才阶梯没有建立成熟前，你能有 3-5 年的认知和结果领先，收益会是比较其他类似行业高一些的，至少可以多夸一个社会阶层，所以高速成长吧。
- 产品经理工作核心，我认为 2 个字。理解。如果你不是术业专精，如果不是经验老到，如果不是在行业中试手多年。如何做到理解？所以我认同年长的产品人更有价值。因为他不仅会从需求本身理解 ，还会从用户层理解，从系统集成层面理解，从简化层理解，从开发层理解，从与相关系统的接驳与数据交换层理解。最后加上自己的理解。而形成一个高效率的，并且不会降低甚至提升预期效果的产品。
- 只说互联网产品的话，目前的环境下，不会的，越老不但不吃香，还会因为时间精力拼不过年轻人而“贬值”。因为当下的环境，还是堆人、堆钱来增长的粗放阶段，而且互联网迷信年轻人，后浪比前浪反而有优势。有些软件公司，像 SAP，有白发苍苍刚退休的产品经理，但中国互联网不会有。
- 很多公司 35 岁以后的都不要了
- 如果不停地学习、实现、颠覆，那就越老越吃香，如果不停地需求、原型、进度，那就越老越危险，产品经理是产品的灵魂，没有人喜欢平庸的产品，stay hungry, stay foolish, 产品经理应该向伟大致敬，年龄，不应该是一个考虑的问题