做行政，薪资一般和哪些因素关系比较大？
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- 绩效吧。
- 女生学行政的好就业吗就我国对行政管理专业需求而言，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛，人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才，这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。行政管理毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管; 在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作; 在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。人事行政专业，是一个女孩子比较合适的专业，入职门槛比较低，只要通过大学四年专业系统的学习培训，就可以从事人事行政的岗位，整体看就业形势是非常不错的。
- 绩效 奖励 提成 还有平时表现老板会涨薪资
- 一、薪酬与学历水平 根据中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬与员工的学历水平关系密切，一般来说薪酬水平随着学历的增高而增长。而且这一点在国外也有 例证，最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。比如读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的30%。 二、薪酬与工作经验 随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平也会递增。一个工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一两年的员工薪酬水平要高很多。可以这样说。 人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多，这一点在某些类型的岗位中表现的尤其明显。 三、薪酬与年龄关联 在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。自从中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。 四、薪酬与行业背景 显然这一点是毋庸置疑的，不同的行业拥有不同的薪酬水平。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果能够选择一个正确的行业，那么其薪酬水平的门槛已经比选择其他行业的高一等级 了。相信随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，对于那些知识、技术含量较大的行业势必大大发展。 五、薪酬与合理跳槽 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的`现象，就业、择业将伴随一生。一般每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。但须注意的是，跳槽要选择合适的时机，而且还需要自身的实力和运气相伴。
- 公司行政人事人员的工资由固定工资和浮动工资两部分组成，固定工资根据行政人事人员的职务资历学历和技能等因素确定，是相对确定的工作报酬，浮动工资根据行政人事人员的考勤表现、工作绩效及公司的经营业绩确定的、相对不固定的工作报酬。
- 自己的能力，和绩效构成对比的
- 我觉得行政的工资跟公司规模和职级有很大的关系
- 女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低，要求你做事有条理、分轻重、量缓急。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。 随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。 行政工资高不高 影响行政工资高低的因素有很多，首先，看你个人的专长，一般来说，人力资源比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比! 外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的; 一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景;私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂; 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些。 女生学行政的好就业吗 就我国对行政管理专业需求而言，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛，人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才，这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。 行政管理毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管; 在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作; 在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。 人事行政专业，是一个女孩子比较合适的专业，入职门槛比较低，只要通过大学四年专业系统的学习培训，就可以从事人事行政的岗位，整体看就业形势是非常不错的。
- 学历，工作经验，以及公司的规模和项目，大概就是这些吧，我不是太了解，有没有懂得的大佬解答一下
- 女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低，要求你做事有条理、分轻重、量缓急。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。 随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。 行政工资高不高 影响行政工资高低的因素有很多，首先，看你个人的专长，一般来说，人力资源比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比! 外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的; 一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景;私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂; 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些。