即将离职的人，在领导面前推荐我去顶替他的工作，会不会对我有什么不好的影响？
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- 第一如果这个同事跟你关系非常好，对你来说没有什么名誉等影响，但是他的工作与你现在的工作内容不同，如果领导真的把你调岗顶替了，那等于对你来说新岗位新的工作内容，新的开始。 第二如果这个同事跟你关系不好，甚至你们直接经常闹不愉快，可能就是临走时给你加个负担，把他的所有工作量加到你这里，让你的工作量翻倍。 第三如果这同事跟你关系一般，对名誉上也没有什么影响，但是他离职前的工作有烂摊子或者坏账之类的，那你接手之后就得收拾这烂摊子或者坏账。 第四一般来说离职的人也不会推荐其他同事来接手，是后面领导来接手的，可能领导问了他，他离职后他的工作由谁接受，他说了你的名字，要么是随便说的一个，要么就是跟你关系还可以，领导也认可你。 去顶替他人工作这种事还是要慎重，领导安排，你也可以跟领导去沟通，如果领导强行让你顶替，你的选择只有要么服从安排，要么离职换工作，生活不易，遇见好的老板更不易，且行且珍惜吧，祝你前程似锦哟。
- 没有，这恰恰好证明了自己的能力
- 这个要分两种情况，如果离职的人是你的领导，那么会主动推荐，大多属于好离好散，高层也会认真考虑他的推荐，毕竟他的职位能够平稳交接，对于公司来说是更重要的事。 如果离职的人和你同级，甚至就是你的同事，这种情况推荐你去顶替他的工作，领导倒不会对你有意见，但是我心里会想，滚你丫的。
- 你如果可以接受，能胜任，那交给你也很好啊
- 说明这个人对你还是比较认可的。
- 如果离职的人是你的领导，那么会主动推荐，大多属于好离好散，高层也会认真考虑他的推荐，毕竟他的职位能够平稳交接，对于公司来说是更重要的事。
- 这个还是要看你的能力是否匹配、如果能力没问题、那是个好机会、老板会觉得你人际关系很好、会更重视你、
- 我觉得，首先一个。是对你的肯定。 然后不好的影响，那得看你抗拒什么了！ 如果你不希望工作内容增加，那么可能会。 如果你的期望不在于他的工作内容，那么也可能会。 其它的，没有什么不好影响的。不好的影响，只会来自你的工作表现和工作效果。
- 当然不会有影响啦
- 给钱就行！没有好不好，只有值不值