如何让新人更好的融入公司？
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- 关心新员工，帮助新员工，培训新员工的素质能力，手把手里教技术，进行友好沟通，这样做，新员工很快就会融入公司
- 经常找一些话题让他参与进来，或者玩一些小游戏
- 关心新员工，帮助新员工，培训新员工的素质能力，手把手里教技术，进行友好沟通，这样做，新员工很快就会融入公司
- 老员工多跟新员工说话，不会的可以主动去教，现在很多人找工作都注重公司氛围的，同事之间都不太说话，太压抑的话就留不住人
- 培训新员工的素质能力，手把手里教技术，进行友好沟通，这样做，新员工很快就会融入公司
- 让新人被发现，才能被关怀 新员工刚进入公司，需要一段时间来适应工作氛围，周围都是不熟悉的人，有问题很难开口。 那就想办法让公司里的所有人都能一眼看出谁是新员工，主动地提供帮助，让新员工感受公司温暖的氛围。
- 多和他沟通，多叫他参与集体活动
- 1.及时关注新人的动态和工作进度 2.展现人文关怀，工作之余关心聊天
- 关心新员工，帮助新员工，培训新员工的素质能力，手把手里教技术，进行友好沟通，这样做，新员工很快就会融入公司
- 首先是被关注，刚到一个新环境需要时间适应这是所有新人都会面临的问题。这段时间肯定是要有团队长或者老同事去时时照顾一下。 其次是被需要，这个感受度应该是是刚入职的几天里面能否留存下来的主要考虑。 以上，新人融入应该是双向的。作为招聘方，需要包容和协助；作为求职方，需要真诚和适应。