面试文员是被问到职业规划，该如何回答？
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- 首先你要根据这个岗位的工作内容进行 1-5 年的职业规划 其次，就是根据该公司的企业文化和晋升空间来进行规划 最后，你要针对上面两条对自己进行硬件条件的提升。
- 我的规划回答是，在一个公司工作半年到一年时间我就要跻身到管理层，如果半年内我都没有能力晋级和公司提供不了晋升空间，我就会选择离开。 我这样回答是告诉他，你这个公司有没有发展空间，有没有晋升机制，没有的话，别给我谈规划，你不配。我有能力并且承诺了半年给你看到我有竞争管理阶层的能力，你要是给不了这种平台，我的规划你也不用知道太多。
- 谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。 在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
- 谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。 在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
- 需要结合自身的职业发展背景和计划来规划，个人认为，如果公司非常不错，应该在面试前对该公司的资料和信息多加了解和学习一下，做足充分的准备，然后结合自己的能力，很自然的谈到如何将公司的发展与个人的发展结合在一起，如何在文员岗位上取得自身与工作的双向进步，面试官一般比较喜欢这样的回答。 简而言之，离开了组织的个人规划是空虚的，只有结合未来可能从事的行业或领域，才有可能将计划落实。
- 天生就是喜欢这份工作内容。文员被很多人定义成稳定，但我想突破这份定义，我觉得文员工作在公司发展过程中也相当重要，很多细节都是需要文员的岗位来做的，但是成败很多也都是由细节决定的。我希望通过努力，即使在文员的岗位上，也能做到让老板刮目相看，说白了，就是我要做一个不一样的文员。 此话一出，你的格局，你的眼光，你的处世态度，你的善于把控细节等等优秀潜质就用潜台词传递出来了。没有一个老板会拒绝一个这样优秀的文员。
- 做好当下的本职工作 根据公司发展在考虑
- 就直接回答没有规划过一天算一天就行了。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 可以聊聊自己以后得规划 尽量保持以公司利益至上为中心来聊 会让 boss 更加器重
- 应该转个方向去谈对工作的规划，如何开展工作和提升能力，如果提到职业容易扯到升职这些。