怎么处理私企内部的裙带关系？
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- 做好本职工作，不站队，好亲戚也是好助手，那种趾高气扬是啥都不是的离远点，老板心里有数，你跟这样人走的近，老板也认为你是这样的人
- 处理！你处理不了的！适应吧！不过挺难！
- 首先，公司有一套属于自己的管理制度，当然空降兵有其自己的一套管理方法，必然在这两者之间会产生一定的冲突。这种情况下，我们也不能一味的去遵循或坚持原有的管理办法，毕竟这肯定有不足之处，我们应该在客观分析，要搞懂空降兵的管理理念，这样多次沟通对比，让这两种方案、思想、制度、理念融合、
- 权衡、取证。 高级管理对老板负责，同样，高级管理就职时选的是老板的人品。有裙带关系、或能影响到你的工作，说明你选错了。
- 我们变得强大的目地，就是为了贡献家人。所谓一人得道，鸡犬升天。我们每天努力工作也是为了挣钱给一家老小更好的生活。能力越大责任越大。如果你有足够的能力，估计同学的亲戚你都能给安排了，这是人之常情。也可以说是社会法则。看透了这点，这个问题也就不了问题了。不去敌对，排挤。站在老板的角度考虑问题。如果这事对公司对老板很重要，守住底线，努力工作就可以了。
- 工作按照公司制度，平时适当提高关注，掌握好平衡度，有能力的提高他的业务能力，让他自己看得见
- 为什么要处理？少说话多做事 可能每个公司多多少少都会有通过裙带关系进来的人，只要不影响工作推进，正常相处就行。 如果在影响到工作的情况下，先私下沟通，沟通后仍无法调和，再向上级反应。
- 企业制度第一，个人关系往后退，一切为公司发展为基础！
- 做好自己的本职工作，以董事长总裁的方向为方针。完成领导交给了这项任务。
- 每个公司都有这样的情况，只要不过分，不集体搞事情就可以，可以着重搞搞里面有威信的人，把他捋顺了，其他的就顺了