能去劳动仲裁吗？
入职了一家单位，当时说是采购岗，入职后没就没了下文没人给安排工作，我自己空了就去车间看看了解原料以及产品，结果上了 12 天班之后这里的会计兼人事让我离职，理由是我作为员工工作不积极，说没有安排工作你不会去主动找活干吗？还强迫我写了离职申请.我能去劳动仲裁吗？
回答·158
最热
最新
- 可以呀，你说上班不给工资，法定节假日不给调休等等一系列的问题，如果没有特别约定的话，都是可以劳动仲裁的
- 强迫？是一个13年资历的职场人说的话？😓抓住你的手写还是怎样？😓😎很明显: 此类求职者不受职场欢迎！另: 一个月内签不签合同不影响合法的辞退！😊有时间与精力尽可去仲裁: 被教育一顿而败诉！！😁😊😊
- 劳动仲裁很容易，希望看到这个帖子的人，不要退缩，我发现网络上开始出现大量帖子，鼓吹仲裁很麻烦
- 必须去啊，又不是自己不干活，没确定让干嘛谁敢下手干
- 按理说是可以的，你需要先去看看当地仲裁需要的材料，咨询一下具体事宜，着手准备材料，越细越好，然后等着开庭。可能是消耗战
- 去仲裁吧，才过分了。
- 小公司一个坑填一个萝卜（见会计兼人事），招的是採购岗！不知道入职后如何进入角色吗？还狡辩没人安排工作？！😓回去面壁吧！！😊
- 和公司签合同时应该注意合同条款
- 原则上诉讼和仲裁都可选，无论有合同无合同均可。劳动仲裁≠仲裁，不等同于除劳务合外的相关合同中选其一。
- 必须去啊，又不是自己不干活，没确定让干嘛谁敢下手干