入职后发现公司很多不合理的地方，想辞职，什么理由比较合适？
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- （1）态度坚定、语气委婉的进行离职谈话 首先是要选择适当的离职理由。你选择离职会有各种各样的理由，但肯定是基于对目前状况的不满。但是提离职时如果直接把具体问题摆在台面上，要么会让对方下不来台，要么会让自己陷入无法辩驳的圈套。比如你的离职理由是觉得领导和团队水平有限，你学不到更多东西了--- 但是你直接说出这样的理由就是情商太低了，作为你的领导听到你评价说能力有限，想想也不会有什么好情绪。切记即使离职，也不能把关系搞僵；如果你的离职理由是说觉得钱太少，生活压力大，领导就会说钱的问题可以解决，给你加薪，那你就不用走了吧---这样你就被自己套进去了，你如果表达即使加薪也不留下，就成了自己给自己打脸，骑虎难下。因此建议大家只说现在公司绝对无法拒绝的辞职理由。 比如，当前公司的业务比较传统，可以说你想在一些新的领域（例如人工智能）有所尝试--- 公司的业务是改变不了的，这是一个只能通过跳槽解决的问题； 比如，当前公司是用不到外语，可以说你不想丢掉你的外语，想去其他公司尝试海外业务---公司没有外语环境也是客观现实，无力改变； 再比如，当前公司已经比较成熟，可以说你到了现阶段想要去创业历练下自己---总之，你的理由应该是现在公司无论如何都没有办法拒绝的； 不要告诉老板现在已经拿到了哪个下家的 offer。 部分老板为了挽留，会说一些对那个 offer 公司的负面评价。万一老板认识 给你 offer 的公司的人，甚至可能会对你这个 offer 产生不良影响。求职者小陈的经历就是如此： 小陈在 A 公司工作 3 年，表现良好，但是公司没有更多的上升空间，他拿到了同行业一家 B 公司的一个更好的 offer。在提离职的时候，老板问了他接下来的去想。小陈觉得老板平时对他不错，且都在一个圈子，日后难免会再有合作，就坦诚的告诉了老板他拿到了 B 公司的 offer。没想到过了两天，B 公司就打电话给小陈说由于公司内部调整 offer 取消了。小陈多方打听才知道，原来是老板刚好认识 B 公司的负责人，打电话过去半开玩笑的说两家公司一直合作紧密，这个时候挖小陈过去会让他的工作比较为难，希望对方“手下留情”。B 公司为了避免尴尬，后来决定还是取消了这个 offer。小陈真是有苦说不出，只能继续留下。如果小陈选择不说出具体去向，到 B 公司入职后，再以新的身份和前东家联络，情况肯定会不一样。 刻意隐瞒自己的去向也没有必要。很多人在被问到“你接下来要去哪家公司或者未来有什么打算”的时候，会撒个小谎，比如说想去旅游一段时间，准备辞职回老家，或者是打算去学习继续深造等，但是隔一周就穿着工作装在早高峰的地铁上碰到了前领导，反而让自己比较尴尬，被贴上不坦荡，不值得深交的标签。你可以真诚且坦诚的表达自己的未来规划，但是也不需要那么详细。比如你可以说“我最近有在谈几家公司”或者“手上有两个意向 offer，但是我还没有确定下来。但都是同行业的，等我定下来我们再联系”，这样说既委婉也不是撒谎。 离职谈话时绝对不要提任何要求。比如谈离职时，老板问你怎么样可以留下来，你说加薪，不加班，之类的。如果他答应了怎么办？你就会很尴尬，进退两难，所以千万不要提。被这样问的时候，你可以说“此次提离职确实也是我深思熟虑的，我很感谢公司对我的培养，我不是对公司有什么不满，只是现在希望去尝试一些更不一样的挑战。我会做好交接工作，公司如果要新招人来顶替我的职位的话，我也会帮公司推荐人。” 离职谈话时要表达对公司和领导的感激。无论你有多讨厌你的领导，你都不应该在离开之前激怒他。作为专业的职场人士，对待上下级关系的态度应该是积极且正面的。你的领导之所以能成为你的领导，一定在某些方面是比你优秀的，哪怕是你并不欣赏的那方面，但是也必须承认。就算他曾经让你很不爽，但是这也是从反面帮助你成长。况且，大部分时候，你的成长都离不开领导和同事对你的帮助。因此在离开的时候，真诚的表达感谢，是作为一个人的情感，更是作为下属的尊重。千万不要因为离职和前领导把关系搞的很僵，实际上很多职场中的友谊都是在离职之后才开始发酵。行业圈子很小，你需要为自己打造良好的职场人脉，管理好和前同事前领导的关系。 （2）要积极做好交接工作 和领导或者公司 HR 谈完离职之后，他们可能已经同意，或者是已经感受到你去意已决，但还试图挽留。这个时候你的做法应该是，在完成手上工作的同时，积极开始准备离职交接的工作。首先，这是对公司负责任的态度。公司已然需要为你离职后的空缺买单，如果你之前的工作进展也不好好做交接的话，会给同事留下很多坑，为公司带来更多损失。其次，这也是对自己的负责。做事需要有始有终。虎头蛇尾只会让自己的声誉受损。有的人一旦提了离职就迫不及待的想要和原公司划清界限，很多工作都不交接清楚就跑了，导致留下来的人工作衔接不上，不得不把他离职前做过的工作重新再做一遍。
- 不合理，就带着更好地解决方案，找合适机会提出来，如果都合理了，估计没你什么事了！你也不完美，别人包容你需要时间，你融入团队也需要团队给时间！ 如果问题出在沉淀很久的企业文化本身，而你的能力不足以改变，并且影响你无法做好手头工作，那你据实说出来不就好了，并不需要杜撰理由
- 家里有事，老家发展，女朋友跟人跑了，老婆异地。太多了大哥
- 很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去 “单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么久了，如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该如何继续谈离职的事情，这段谈话往往就没有下文了。 分析：开弓没有回头箭，除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。” 如果他求你 100 次，你就把这句话重复 101 次。很多领导在和你单谈的时候，还会非常开诚布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，让你非要离职？”。很多人看到领导这般真诚相待，就有些招架不住了，一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤裸裸的 “职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。 分析：千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的 “机密”。这些 “机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。
- 说白了是自己的职业定位不清晰。每个公司都有不合理的地方，重点是：先适应，然后寻求改变。在你能力（职位）范围内能修正不合理的地方就是你的价值（能力）的体现，首先你确认你所希望改变的不合理的地方也是你的上级希望改变的。社会人不能由着自己的理解和性质，有些看似不合理的地方是因为自己的高度未到，看不透而已。
- 刚上几天其实还是比较好说的，就是自己不能够很好胜任该岗位
- 个人原因，身体原因什么的，或者是要回家结婚
- 直接说就行，就是感觉不合适
- 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了，需要回家照顾。 2、家里孩子太小，离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。 5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 三、以公司原因辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重。 四、以其他原因辞职的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
- 直接表明就可以，因为大家都是成年人，委婉的表达也是可以，都理解，毕竟是个双向选择的东西