谈薪资环节，HR 为什么非要询问上家公司薪水？
如果如实回答这个问题，留给自己的议价空间太少；虚报的话，又担心 HR 进行背景调查或者要求开具薪资证明。HR 为什么要根据上家工资来谈现在的薪资呢？面试的时候到底该怎么回答这个问题呢？
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- 可能存在的原因： 一、很多求职者换工作都是出于薪水的原因，了解上家薪水就等于了解了求职者的基本水平和薪酬底线，可以更好的给求职者定价，避免薪资定的虚高。 毕竟薪酬谈判的目的不是买东西压个最低价，而是为公司找到最合适的人才，给予较为合适的薪酬 ，肯定不是越高越好，也不是越低越好，了解以往才更好定价。 如果实力不凡的，而又符合公司的战略发展的，肯定要价较高，也要考虑；如果是那种替代性强的，看他上家公司的薪资水平，结合本公司的现有状况，想高出本公司薪酬体系是很难的。 二、通过这个问题，HR可以了解求职者所在单位的薪资水平、薪资结构，形成对标，作为后续面试和其他候选人谈薪的依据。这些数据形成量后，可以整理出来，连同第三方机构提供的薪酬数据，一起作为公司内部薪酬调整的依据。 三、通过这个问题，HR可以检验候选人是否诚实虚妄。经验丰富的HR在谈薪资前对行业所在各类单位的的薪资结构、薪资水平都是了然于心的，借此问题也可以排除掉极不诚实、狂妄的候选人。
- 了解你的能力 。
- 为了试探，薪水这边你的最高期望，以及你现在能达到什么高度
- 可以根据上家公司的薪资，判断该求职者的能力和以往薪资水平，也能给这次定薪作重要参考
- 通过这个可以大概的了解你的一个基本情况，看看自己的薪水能不能满足你，或者说以你的能力能不能让他开出这些薪水
- 想知道你的心理预期，知道你能接受的薪资在哪个范围
- HR 为什么非要询问上家公司薪水：因为在初次见面不能直观的了解你能力的前提下，上家公司薪水是对你能力的最好体现，所以会问。 为什么要根据上家工资来谈现在的薪资：不根据那个谈，根据什么谈了，没入职干活的情况下，不能准确判断你的实际能力，只能根据上家给开的工资来谈现在的薪资了。 面试的时候到底该怎么回答这个问题：回答个区间呗，只要不是面试的时候表现太虚，给hr印象不好，对你能力产生怀疑，有格局的正规的公司不会让开具薪资证明和背调的吧，真做这事了，也没必要去了不是。
- 如果较高或者高于公司给出的底薪 肯定要询问一下 判断你得个人能力
- 双方都是第一次见面，互相不了解，问你上个公司的薪资，是对你的能力各方面做一个评估
- 想要有个参考吧 也是更好地了解候选的能力