想离职，老板应该不同意？
现在的我很想离职，但是，如果我走了感觉很对不起他们.本来员工就很少，如果我走了就感觉自己很没有担待，这样会不会很自私？如果现在递辞职信老板和经理肯定会挽留，本来他们就对我很好，但不走嘛，又累死自己.担心身体再垮一次，现在很纠结应该怎么办才好？请大神们指点！谢谢
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- 我：老板，我要离职 老板：什么原因 我：办丧事 老板：谁的？ 我：你不同意就是你的（狗头）
- 当您想要离职但担心老板不同意时，需要采取一些策略和准备来应对这种情况。 首先，在正式提出离职之前，要确保自己已经经过了深思熟虑。明确自己离职的原因，是因为职业发展受限、工作压力过大、薪资待遇不满意，还是其他个人原因。清晰的离职原因能让您在与老板沟通时更有说服力。 接下来，选择一个合适的时机与老板进行面谈。避免在老板忙碌或者公司处于关键业务阶段的时候提出，尽量找一个相对轻松、时间充裕的时刻。 在沟通时，要以诚恳和尊重的态度开场。先表达对公司和老板的感谢，提及在工作期间所获得的成长和经验。然后，坦诚地阐述您的离职原因。尽量避免将责任归咎于公司或他人，而是强调个人的发展需求和目标。 如果是因为职业发展受限，您可以说：“老板，我在这里学到了很多，但目前我感觉在职业发展上遇到了瓶颈，我希望能够有更广阔的空间去拓展自己的能力，所以经过慎重考虑，决定离职去寻找新的机会。” 如果是因为工作压力或其他个人原因，可以这样说：“最近一段时间，工作的压力对我的生活产生了较大的影响，为了能够调整自己的状态，以更好的精神面貌投入到未来的工作中，我思考再三，决定离职。” 同时，向老板表明您已经尽力尝试解决目前面临的问题，但仍然认为离职是最好的选择。并且，强调您会尽力做好交接工作，以确保公司的运营不受影响。 如果老板表示不同意，您要耐心倾听他的意见和担忧。可能他会提到公司对您的重视以及为您规划的未来发展路径。这时，您可以再次重申自己的立场，并说明已经对离职后的规划有了清晰的想法。 例如：“我非常感激您为我考虑的这些，但我对自己的未来有了明确的方向，我相信离开对我个人的成长会更有利。我会在交接期间，将我手头的工作详细地交接给合适的同事，确保一切顺利过渡。” 总之，在整个过程中，保持冷静、理智和专业，以积极的态度处理离职事宜，最大程度地减少对公司和个人的负面影响。
- 分情况呀 老板对你好的话待遇怎么样呢 待遇很好老板同事很好的话很累还可以坚持坚持 要不然身体垮掉了谁心疼你呢
- 这么说吧，一些老板会卖惨博取你的同情，让你提辞职的时候会内疚，我曾经就遇到过，所以我当时离职的时候跟她说了个更惨的理由，然后内疚的就是她了
- 人的责任心，永远都会有这么一条思想，你要考虑清楚，大家出来是做什么的？ 站在了什么位置？ 如果公司真有哪位领导对你特别好，你可以好好的道别，以后常联系，真的不要把自己太当回事，没有你公司一样在运转，只是你的责任心在作怪。 如果真的找到了好公司，别犹豫，走， 如果还没有，那就继续去做。
- 离职是一个艰难的决定，尤其是当你觉得对老板和同事有一份责任感时。以下是一些建议，希望能帮助你做出决定： 一、分析离职原因 工作强度与健康问题 仔细评估目前工作的强度是否真的超出了你的承受能力。如果继续工作，身体垮掉的风险有多大？考虑是否有办法调整工作方式或与老板协商减轻工作负担。 可以回顾一下身体出现问题的具体情况，以及这些问题与工作的关联程度。如果离职后能够有时间休息和恢复健康，这可能是一个重要的考虑因素。 职业发展受限 思考目前的工作是否对你的职业发展有帮助。如果没有晋升空间、学习机会少或者与你的职业目标不符，那么离职可能是一个合理的选择。 考虑你在目前公司的成长潜力，以及在其他地方是否能获得更好的发展机会。 工作环境与人际关系 虽然老板和经理对你很好，但整体工作环境是否让你感到满意？例如，团队氛围、公司文化、管理方式等方面。 与同事的关系也很重要。如果存在矛盾或者合作不顺畅的情况，这可能会影响你的工作满意度。 二、考虑离职的影响 对公司的影响 确实，员工少的时候离职可能会给公司带来一定的困难。但你也不是唯一的责任人，公司应该有应对人员变动的计划。 你可以在离职前尽量做好交接工作，将自己的工作内容整理清楚，以便新员工能够尽快上手。 对自己的影响 离职可能会带来经济上的压力，尤其是在没有找到新工作的情况下。考虑你的财务状况，是否有足够的储备来应对一段时间的失业。 离职也可能会对你的职业声誉产生影响。尽量以专业的方式离职，避免给人留下不负责任的印象。 三、与老板沟通 表达你的感受 如果你还在纠结，可以找老板或经理坦诚地沟通你的想法和感受。说明你对公司的感激之情，同时也表达你目前面临的困境。 听取他们的意见和建议，也许他们能够提供一些解决方案，比如调整工作安排、提供更好的福利待遇等。 提出合理的离职时间 如果你决定离职，尽量给公司足够的时间来寻找替代者。提出一个合理的离职时间，以便公司能够做好交接工作。 保持专业态度 在沟通和离职过程中，保持专业和礼貌。不要因为情绪而做出不恰当的行为，以免影响你的职业形象。 四、寻找新的机会 明确自己的需求 在寻找新工作之前，明确自己的职业目标、工作需求和偏好。这将帮助你更有针对性地寻找适合自己的工作。 考虑你对工作强度、职业发展、工作环境等方面的要求，以便找到一个更符合你需求的工作。 积极寻找新机会 利用各种渠道寻找新工作，如招聘网站、社交媒体、人脉关系等。 准备好简历和面试，展示你的专业能力和优势。 最终的决定还是要根据你自己的情况来做出。无论你选择离职还是留下，都要为自己的决定负责，并努力寻找一个最适合自己的解决方案。
- 不知道啊不知道，这个世界真奇妙~~
- 人都是自私的，还是多为自己考虑吧。公司的利益方永远都是老板，只要他不是救过你的命，就不需要你为他卖命，越是这种越是会被PUA
- 没必要纠结，公司大不缺你一个，公司小，不是快倒闭的话也不缺
- 如果觉得累就走吧 没必要在意别人 现在人少老板经理挽留你 对你好 但没人干的事还是会压在你身上，你这种反而很多老板都想要的，在没有劳动力的时候你就是免费的劳动力，当人力充足的时候人家就会想着法的弄你走了，我之前在一家公司上班，老板是姐姐的闺蜜 对我也很好，但是公司没什么人了 每天我都要累死了，人家都没说什么，当我说上要离职的时候她就想着法的要留我下来，甚至还画了个大饼 说是要把店交给我管，说了两三年了还是一个样子，实在是吃不下那么大的饼了