莫名其妙被老板骂了怎么办？
领导编辑了一段通知，让我发，我转发到了群里，老板把我骂了一顿，说我发的格式不正式，这么点小事都干不好。但是之前也是同一种格式发的，况且也是我领导的锅？我们老板是不是看我不顺眼啊
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- 有则改之无则加勉就好
- 老板骂是正常的。领导注意的永远是细节。可能是自己某一方面做的不够好。注意一下就行。
- 哈哈，你叫他领导，要懂得一句话，领导永远是对的
- 我觉得无缘无故的事情是没有依据的 没有一个老板是疯子，既然都能当老板了，说明思维还是正常的 建议在骂之后分析一下原因：是当众骂你吗？如果是，寻找一下为什么？是自己做错了什么？如果自己没有做错，那就换一个角度去分析，老板可能有其他的原因，需要你在中间给他找个台阶下，这样的角度去帮助别人你是不是觉得心里好受一些呢？ 如果是单独一个人的时候骂你，那可能是真正的你做错了什么事情，或者是你认为是对的，别人不理解你的方式，这时候你需要问明原因，但要控制自己的情绪，要知道在任何时候带着情绪是很难把事情办好的，也不要一声不吭，那样即使你是对的，别人不理解的情况下既然骂了你，那你就是错的了，当然如果不是自己的错，是老板本身的错，那你就要表明你的观念，让老板理解，切记不可大吵大闹，那样不但解决不了问题，还搞得相当不愉快二最终不欢而散·
- 放平心态，人都有情绪不好时。情绪就是莫名其妙的答案
- 那想想是不是有自己做的不好的地方或者让老板不顺眼的地方
- 可能只是想找个撒气鬼
- 用积极向上正能量和愉快的心情，从细节入手干好你以后的工作。 题主按照“流程顺序”找出问题的根本，从格式不正式的根源捋起，比如： 领导编辑好了之后是怎么给你的？QQ?邮箱？还是微信…？ 领导给你之后，你有没有认真阅读或者检查一下，比如错别字、标点符号、格式？ 领导给你之后，你有没有再根据编辑的内容和领导有沟通、了解？ 还有，题主在问题描述里用到了“领导的锅”。 职场通用的“锅”其实可以换种角度看问题，别看成是“锅”，看成是足球的射门。从实际操作效果方面来看“球，进了”，可以是你射门的功劳，领导只是把球传给你了，领导并没射门。 题主最好对“莫名其妙被老板骂”进行改观。 这个老板其实是个比较直爽的好老板，他是从“问题的表相”找到你的问题的，至少他能在微信群里找出你格式不正式的漏洞。这说明老板要求比较严格、比较细心。 “骂”是在指出和纠正你的错误，这其实是对你的鞭策和帮助。不单单是“格式不正式”，可能还有工作的态度和方法。 如果你的格式正式、用词恰当到位、标点符号都没有问题的话，说不定领导会给你“加鸡腿”或者表扬你的。
- 有则改之无则加勉
- 被骂很正常，只能让人觉得他没有本事。