HR 最喜欢什么样的应届毕业生？
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- 1、绩点（GPA）：拿什么证明你的学习力 知名的招聘单位，一般会把平均绩点（即 GPA，Grade Point Average），当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个问题。 不管是出国党考研党还是工作党，搞好 GPA 对你绝对只有好处没有坏处。尤其尤其不要挂科。成绩是白纸黑字的东西，等你大四要申请留学了、要保研了、要找工作争户口了，你就知道 GPA 有多重要，前 30%的作用或大或小，但绝对不能说没有用。 你可能会问：为什么招聘单位这么重视学习成绩？那高分低能怎么说？难道招聘单位喜欢书呆子吗？其实，招聘单位之所以重视学习成绩的原因与你的职业素质有关： （1）成绩证明了你的学习力。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把学习力列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。 （2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在 90%的情况下是正确的。绝对不要说什么成绩没用能力来凑，成绩都不能保证，你拿什么来保证自己的能力。 （3）成绩证明了你的上进心。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？ （4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？ 2、相关知识/技能：为职场量身而学 相关知识/技能，这个“相关”就是和你未来想做什么工作相关，具体说就是与你未来的职位和公司有关的知识/技能，这些知识/技能往往代表了你对职位的了解、对公司的了解、甚至对行业的了解。 “你如何理解 xxx 职位”“为什么选择 xxx 公司”是最为基础的问题，而这些问题的各种变种绝对是网申与面试过程中的必考题。 考察对职位的了解，通常可以判断你是否拥有足够的专业技能，你的基本能力是否可以符合该职位的描述；考察对公司的了解，通常可以判断你是否有诚意，是否做了足够的调研，特质是否与公司的文化匹配；考察对行业的了解，通常可以判断你是否有足够的大局观，对该行业是否有一定的积累。所谓隔行如隔山，对行业的考察往往更难回答。 多数大学生在被动地学习各种技能，既然学校要求我过四级六级，那我自然要拼命学习才能通过考试；既然学校给我安排了电脑课程，那么我自然要学习如何使用 WORD，EXCEL，PPT…… 被动式学习可能会导致你的技能与市场需求脱轨，或者说和市场需求结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是四级并且口语流利；当你自以为 EXCEL 用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个 EXCEL 表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格。 3、实习：最为直观的实力证明 求职的时候，你用什么去证明自己很优秀？是你绩点高？拿过奖学金？还是因为你是班长？这些在学校里你认为是最重要的，当然确实也是很重要的。但到求职的时候你才发现，很多成绩比你差的同学，结果比你找了更好的工作，为什么？ 因为企业招聘是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于去寻找过去有相关实习经历的应聘者，这样企业能够从过去的实习经历里，看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质。而且，有一定实践经验的人，省去了用人单位大量培养时间，对这个岗位有所了解，入职后的稳定性会大很多。 根据麦肯锡的调查发现，80%的 HR 倾向于招有实习经历的学生，也有统计数据发现，具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出 80%，这两个数据是相互印证的。如果你连实习经历都没有，你可能连网申都过不了，更何况在面试的时候，你用什么去跟 HR 证明自己能够胜任这个职位呢？对于应届生来说，最好要拿到行业内相对知名企业的实习 offer，有名企实习背景，你拿到面试机会的概率远比其他人要高得多。 从硬性条件来说，实习是你一开始所能呈递给雇主最为直观的“实力证明”。所以，在学历、学校、绩点等大体差不多的情况下，实习经历与成果是你脱颖而出的杀手锏。 通过实习，积累所从事行业的经验，有助于在后续的面试环节中能够讲出真东西，富有资深经验的面试官，将很容易区别你说的什么是干货，而什么是未经事的脑中空想，这也将决定他对你的综合评价。 通过实习还有可能让你实现：“实习——毕业——求职”三级跳。很多企业在招聘的时候都会先录取自己的实习生。如果你实习期间表现优秀，与用人单位情投意合，一见钟情，那毕业以后就不用找工作了，直接入职，实现三级跳。这种好处是不言而喻的，相当于你提前半年到一年入职，比那些毕业以后才入职的新员工，你在工作经验、职场发展进度等方面具有天然的优势，在职场的起跑线上，相当于你已经比他们提前半年以上起跑，这将是你赢在起点的最佳机会。
- 1. 明确的职业规划。不论是应届生还是社会招聘，候选人基本上都不可避免的被问到一句：为什么想做这个职位。这是 HR 在确认你的意向和职业规划，很多应届生往往都会回答说，不知道，看见有个岗位就投了。这样的人肯定不会是企业第一优先级考虑的因为思路不清，很有可能干了几个月觉得没意思就跳槽了。企业很反感这样的学生。 2. 好学校和学历。每个企业都希望要一个学习能力强的人进入公司，可是单纯的从简历上如何判断一个人的学习能力呢？只能看学校和学历了。需要说明的是，这个属于加分项，就是说，如果你是好学校好学历，会为你加分；但是如果你学校一般，学历也是仅仅满足 JD 上的要求（比如本科），也不会因此就不考虑你的，还有其他的因素。 3. 丰富的实习经历和校园活动经历。回过头来看，大一大二玩命的参加校园活动，大三开始有一个明确方向的实习，会让你比同龄人出色很多。这个和第一条有点相通：相信每个人在初入职场的几个月都会有那种因为对工作内容失望而产生的厌恶、消极情绪。而实习多校园活动多的人，一方面性格至少会开朗一点，另一方面，可能也已经习惯了这种刚工作时会产生的消极情绪。退一步说，很多实习生如果在实习期间表现尚可的话，除非公司明确当年不要应届生，否则一般都可以留下。 4. 总结一下：职业规划明确+学校学历出色+实习经历丰富，会对应届生找工作有很大帮助。 5. 另外多补充一点，算作是对你在面试时的建议：拿事实说话。比如 HR 会问到你的性格特点，你说我谨慎细致，那么有什么事例能证明呢？如果你可以紧随其后的举出之前实习时或者跟着导师做项目时遇到的一个事件来证明你的谨慎，那么恭喜你，你会因为这道题而加分的。因为这首先证明你是一个在工作生活中善于总结的人，其次说明对于这次面试，你是有备而来。
- 1、抗压能力：刚出社会对于职场的一切工作都是有压力的，毕竟不是校园，良好的抗压能力才能让你在职场生存。 2、主动的能力：来到职场，要主动学习，主动去寻找学习锻炼机会而不是不主动等着别人催你被动的工作。 3、很强的执行能力：不拖拉不拖延，立马行动高效完成工作 4、会团队协作：一个人的力量肯定是薄弱的，要学会团队协作而不是独立独行。 5、理解能力：对于问题事务有准确以及正确的理解。 6、独立思考的能力：独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上，而是指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。 谢谢希望对你们有帮助！
- 学习能力强，适应环境强，自律。
- 沟通能力强 学习能力强 工作认真负责
- 第一类：有思想，有见地，激情满满的去工作！ 刚毕业的大学生，二十多岁，正如初升的太阳，本应该是激情满满，光芒四射的，奈何好多大学生在经历了四年的大学生活后，慢慢失去了当初进校门时的斗志昂扬，在经历过一次次面试受打击后，好多大学生萎靡不振，要知道人跟人的短短三分钟接触留下的印象是很重要的，特别是毕业面试时，各企业的 HR 都是身经百战、阅人无数的，此时此刻，如果你像春天里的风，夏日的阳光一样给人温暖的感觉，洋洋洒洒讲述自己的专业知识，相信你肯定能征服大多数的 HR，就算征服不了，也肯定会给他们留下深刻的印象！ 第二类：有计划，有准备，有强劲的专业技能！ 在大学四年期间，大一大二时候确认自己将来毕业后的目标和计划，并为之做准备！首先确定自己将来从事哪个行业，其次参加这个行业的社会实践和行业沙龙，结交本行业的 HR 或者职业经理人，和他们保持联系，随时了解此行业的动态！最后利用自己的寒暑假时间来把自己在学校学的理论知识运用到实际工作中，慢慢充实丰富自己的专业技能！在众多的毕业生中，大家的学历能力都差不多，此时此刻短短几分钟面试，如果能把自己丰富的经验表达出来，相信你肯定能在众人中脱颖而出！ 第三类：有口才，有能力，综合素质强！ 在我们日常交往过程中，不乏会碰到这样的毕业生，有很多证书也很有能力但就是沟通能力差很难给人留下深刻印象，也有这样的毕业生，只会夸夸其谈，真正讲述专业知识的时候两眼一抹黑，什么都不懂！而企业工作中最缺的是这两类毕业生的结合体，不仅要有丰富的经验，并且还要有专业技能，这样综合素质能力强的毕业生，不仅 HR 喜欢，各单位的领导同事都喜欢！大学四年，积极跟老师学长学姐沟通交流探讨本专业的一些技能问题，不仅锻炼口才更增长见识！将来在面试过程中，各方面综合能力强并且表达能力强的毕业生更能留给 HR 深刻的印象！
- 听话照做的乖娃娃
- 乐观开朗积极正面好学
- 很强的执行力 主动学习能力 抗压能力 团队协作能力 理解能力 独立思考能力 专注能力 整合能力
- 作为应届生小白，如果你想拿到这个offer，也要将自己隐藏的优点展现给面试官们。 至少，让HR在你身上，感受到你未来可期，愿意拉你入伙，带你成长，这样，才会开启一个名为“职场生涯”的篇章。