试用期三个月只交五险，转正后才交一金合理吗？
回答·127
最热
最新
- 五险是国家强制要求的，公积金没有强制要求，公司按照要求及时签正式劳动合同，并购买五险，合理合法，如果个人对一金有需求，可以跟公司谈，足够优秀的人到哪里都会发光，领导也会尽可能按需供给
- 从 HR 专业角度上考评不合理，但是可以为公司回避风险，也是正常能接受： 第一，试用期期间已购买五险，对员工人身有安全保障，合理合法 第二，公积金转正之后购买完全可以接受，公司和个人安全维护，万一试用不过，避免不必要的麻烦 第三，如果想提前购买可以让自己更加优秀提前转正即可。 目前五险是国家强制购买，公积金暂未强制；且有些公司试用期都不购买五险，相比较而言还算合理。
- 从 HR 专业角度上考评不合理，但是可以为公司回避风险，也是正常能接受： 第一，试用期期间已购买五险，对员工人身有安全保障，合理合法 第二，公积金转正之后购买完全可以接受，公司和个人安全维护，万一试用不过，避免不必要的麻烦 第三，如果想提前购买可以让自己更加优秀提前转正即可。
- 不合理的，按照劳动法规定，入职就应该缴纳五险一金，这个是给员工的保障
- 是合理的，各个地方对公积金缴纳的要求不一样，五险是国家强制要求的，公积金没有强制要求，
- 不合理 现在法律规定上班了就得交五险一金
- 合理，有的公司试用期都是不交五险，或者满三个月六个月的才买五险。
- 正式工入职就应该购买五险一金
- 不合理，这是违法的，要勇于维护自身合法权益。
- 其实是不合理的，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。