年前招聘比较困难，有什么解决的方法吗？
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- 啥都问别人的话，要你何用？
- 一、需要反思，也就是逆向思维。二、年底因为有年终奖金的问题，因此，一般而言会在年后招聘比较容易。三、先做紧急和重要岗位的招聘；四、反向思维是指公司有什么可以吸引人才的地方，可以做个总结，公司有哪些地方可以满足人才的需求。为什么人才愿意来到公司呢。五、目前由于疫情影响，许多企业招聘不到人才，所以，在薪酬待遇福利方面可以以优于外面 10%-15%的比例，广納人才。六、要招聘，除了人才网站之外，可以与学校、某些行业协会、人才市场，职业学校合作。七、内部竞聘也许也是一种解决方式。希望回答你能满意。
- 提高工资提高待遇，优待打工者，是上上之策
- 确定自己所需要的人才需求，有目的性的去筛选，不要什么人都约面，确保自己预约面试成功率，你如果连你自己需要什么人才都不知道，那你这不是瞎扯蛋吗，有目的的筛选是最有效的。
- 一，招聘目标的设置是否符合公司的发展需求，同时也符合人力资源市场的走向？这个规划应该包含在年度招聘规划里面的，但也不排除突发状况。规划里面也应该包含突发状况的规划应对措施。 二，就我个人经验而言，中高岗位急不来，需要钓鱼，等待时机。低端岗位就需要充分挖掘对方需求和展示我方优势，把量和范围扩大。
- 升级 VIP 刷简历点。多邀约